胖東來創始人於東來近日宣稱：如果員工不想上班，想請假，就不允許不批准請假，不允許員工找理由請假，要引導員工過真實的生活！這是多麼溫暖的規定，有多少工人嫉妒、嫉妒和憎恨！
初中時，我們都學過物理上的公式：距離=速度*時間。 現在我們很多公司都變相加班，996是一頓方便的飯菜，動不動就扣工資，什麼都請假，猝死的案例並不少見。 為了到達目的地，許多公司都在員工時間上投入了精力。 嘗試增加時間值以獲得更長的距離。 但胖東來卻反其道而行之，因為他知道，員工時間的不合理增加，必然會導致員工速度下降，效果不大，或者適得其反。 因此，他選擇合理減少時間，通過對員工的關心和尊重，提高速度，最終與員工一起走得更遠更遠。
有人會疑惑，這難道只是乙個噱頭嗎，那下面胖東來還看什麼呢？
1：胖東來的停車場之前是收費的，但今年他也把停車場改成了免費。 我也會退還之前的停車費，只要是老闆可以聯絡到老闆，就足夠徹底了！
2：每週二整個商場放假，放假放眼，放眼全國，誰能做到！
3：有人去找胖東來申請，雖然他沒有申請，但是胖東來的領導帶著禮物上門送禮，真是夠面子了，就算不能申請，能說胖東來不好嗎？
4：現在是七個小時的工作，以後會減少到六個小時，這取決於他一直以來所做的事情，我相信。
5：音響每位店長批發價為25w，零售價為40-50w，中層領導均為賓士以上。
以上只是一部分，寫太多可能太刺激了。 這才是真正人文關懷的企業，他的理念可能也很簡單，員工就是人，只有你好我是真的好，尊重和關心員工，讓他們在努力創造社會價值和經濟效益的同時，更真切地感受到企業的溫暖，更充分的享受到企業的紅利， 更有可能在企業中實現自我價值。他在馬斯洛的需要理論中發揮了自己的優勢，尊重需求和自我實現。 大大提高員工的積極性和自主性，即提高實現更雄心勃勃目標的速度。
有人會懷疑，這樣一家不以賺錢為目標的公司，是不是在耍流氓，破壞市場！那麼我來告訴大家，根據**報，發東來今年中秋、國慶共接待遊客270萬人次，其中天使城接待遊客140萬人次，外國遊客佔比95%以上，預計今年營收將突破100億，全年稅收收入預計為40億， 利潤近30億。作為一家零售企業，現在在這樣的環境下，能有這樣一張成績單，還是非常引人注目的。
其實你有沒有發現，他的很多做法都是在逼企業進步，比如請假，如果公司處理不好，通過系統流程將請假的人對企業的影響降到最低，必然會造成管理混亂，客戶體驗下降， 等等，沒有鑽石鑽石，不要做瓷器工作。這樣的企業，未來必將降本增效，應對突如其來的變化。 而人性是複雜的，當乙個人被習習慣了撒謊請假時，他也會習撒謊來面對一切。 人性需要社會的引導和鼓勵。 而不是當同事突然生病時，你不知道是去醫院還是去工廠。
說了這麼多，我只想對這家優秀的公司進行讚美和推廣，希望通過明星效應激勵更多的公司。
現在的經濟環境不好，我不希望人們想得太多。 穩定性還是比較穩固的。
最後，也希望大家留下更多的感悟，讓更多的人了解和傳播！