人們在追求就業的過程中往往會遇到很多困難和挫折。 在當前競爭激烈的就業市場中，大學生要找到乙份滿意的工作並不容易。 然而，即使你習努力學習了10年以上，也不能保證你一定能找到工作，尤其是當你遇到不友好的人力資源（HR）部門時，錄用過程更加困難，甚至可能對你的就業前景產生負面影響。
近日，在湖北地區，一名女學生在求職過程中遇到了一位不友好的HR，她對整個公司的印象也受到了影響。 女生在某酒店前台看到一則招聘崗位，問HR是否可以在過年期間放假，這在求職過程中很正常，卻讓HR不滿意。 HR反問道：“你是說要過年假嗎？這個問題讓女孩感到被冒犯了，於是她直言：“算了，你可以找別人。 女孩以為談話到此結束，但HR繼續侮辱她，稱她為“社會敗類”，說她“適合待在家裡”等等。 女學生問自己有沒有過年假，卻被HR稱為“社渣”，讓人難以理解，讓人思考，這麼素質的HR怎麼可能勝任這個職位？
然而，另一方面，女生正在尋找的職位是酒店前台工作，這是乙個需要服務提供者的職位，而在這個行業，往往沒有法定節假日，只有非高峰時段，而在節假日工作時，薪資待遇通常更高。 因此，女孩可能不知道年假的概念。 然而，這還不足以成為HR侮辱她的理由。 評論區也引發了熱議，有人認為HR的話雖然過分，但並沒有說錯什麼，可能只是無聊而已。 也有人認為，女生先說了一句“算了，你可以找別人”，語氣傲慢，可能對話中有些對自己不好的部分被刪掉了。 誠然，現在很多資訊都是真是假，沒有具體的調查，我們不能把任何事情看得太重，很容易上當受騙。 但是，無論如何，HR的不當言行都是完全錯誤的，不僅會對自己的工作產生負面影響，還會給其他求職者留下不好的印象。 HR作為企業的人力資源專家，代表著整個公司的形象和氛圍。 如果HR的專業素質高，公司也能夠吸引到更多的優秀人才。
我們應該認識到，企業的HR也是乙個“工人”，我們不能把自己的位置看得太高，畢竟我們是同胞，應該相互理解，而不是高人一等。 無論是HR還是求職者，都屬於“工人”，沒有人比別人高尚、更優越。 找工作是乙個雙向的過程，如果一方不能滿足另一方的需求，那麼不如“和平分手”。 HR的主要職責是為公司吸引更多高素質人才，促進各部門的發展和進步。 如果HR不能勝任任務，或者只是在胡鬧，公司不會容忍閒人的存在。 大學生在求職時要多與HR溝通，從對方的言行舉止中可以感受到整個公司的氛圍和氛圍。 同時，你也應該進行實地考察，盡量找到適合自己的工作環境，而不是隨意妥協。
在大學生求職過程中，個人心態至關重要。 大學校園就像一座象牙塔，當大學生步入職場時，沒有人會指責他們的一舉一動，他們只能接受工作的磨礪，各方面提公升自己的能力。 大學生需要不斷調整個人心態，不需要過多關注不講道理的人，畢竟“認真就輸”，還不如把時間和精力都放在自己身上。
總之，在求職的過程中，往往會遇到各種挫折，被拒絕是家常便飯，但大學生不應該氣餒，總會遇到適合自己的機會。 在選擇工作時，要謹慎，多與HR溝通，了解公司的情況和工作環境。 同時，無論遇到什麼樣的困難，保持積極樂觀的心態也很重要，相信自己一定能找到合適的工作機會。