為什麼HR如此討厭兼職？

HR討厭兼職的原因可能有很多，這裡有一些可能的解釋：

學歷認可度低：在很多HR眼中，兼職學歷的認可度相對較低。 他們可能認為全日制學位可以更好地證明乙個人的學術能力和知識水平，而非全日制學位可能被認為是次要的。 這種看法可能導致人力資源部門在招聘過程中更喜歡全職候選人。

缺乏實踐經驗：非全日制教育往往側重於理論習，缺乏實踐經驗。 在招聘過程中，HR往往更看重求職者的實踐經驗和技能。 因此，由於缺乏實踐經驗，非全日制畢業生可能在面試中處於劣勢。

競爭壓力：在競爭激烈的招聘市場中，HR需要快速篩選大量候選人。 由於時間緊迫，他們往往會選擇一些明顯的篩選標準，如學歷、工作經驗等。 非全日制資格可能被視為乙個不夠明顯或重要的篩選標準，使非全日制畢業生在招聘過程中處於不利地位。

個人偏見和刻板印象：一些人力資源可能會有個人偏見和刻板印象，認為兼職畢業生不如全日制畢業生。 這種偏見和刻板印象會導致他們在招聘過程中對兼職畢業生採取不公平的態度。

然而，需要指出的是，非全日制教育並不一定比全日制教育差。 許多非全日制畢業生通過自學和實踐積累了豐富的知識和經驗，具有過硬的職業素養和實踐技能。 因此，HR在招聘過程中要摒棄對非全日制教育的偏見和歧視，以更加開放包容的心態看待每一位求職者。 只有這樣，才能為公司吸引更多優秀的兼職人才，共同推動公司的發展和進步。