有傳言說2024年的養老金會按照年齡發放，其實養老金一直是社會關注的焦點，針對這個問題，談吐的人也是五花八門，有的是猜想，有的是烏托邦，有的是虛構，有的是謠言，甚至是謠言，所以隨著社會的進步和人口老齡化的日益凸顯， 關於2024年基本養老金調整的討論成為社會關注的焦點。那麼2024年養老金會不會按資歷發放，我們一起來討論一下這個話題。
首先談談不確定性：養老金是60歲以後領取的退休工資，俗稱養老金，那麼如果按照年齡發放，對企業退休人員是有利的，因為企業退休人員現在60歲退休，每月4500元的養老金很少但是，對於職業編輯和行政人員來說，當他們60歲退休時，他們開始每月支付4500元，這些人肯定不會同意，因為這些人的退休金額高於4500元，這是乙個矛盾，從這個角度來看，這種按年齡退休的計畫是不可行的。
二是區別：退休人員也包括女性，現在女性的退休年齡大多在50歲到55歲之間，那麼題目上說60歲開4500元，那麼這些女性怎麼計算養老金，50歲按照每五年漲1000元，顛倒過來， 去掉1000元，那就有3500元，如果是靈活用人就可以，如果沒有，這也是乙個矛盾。然後根據不同的收入群體制定差異化的增長策略。 為低收入群體實施更高的漲幅，以確保他們能夠應對不斷上漲的生活成本。 這樣一來，問題的問題就站不住腳了，也就是說，按年齡支付工資不可能成為現實，也不可能成為現實。
經過以上兩種分析，不可能按年齡發工資，或者每五年加薪1000元，而且在國家出台任何政策之前，這是一種投機，不能作為支付退休工資的依據。 這裡說，國家退休人員的養老金已經連續19年上漲，很多退休人員開始享受晚年，生活得非常幸福，因為他們幾乎每年都在提高工資，這是一項很好的國策，也是一直想為國家做貢獻的領導人。 不知道大家是否認同我的觀點，同意點讚合集，若對評論區有什麼意見或建議，我等你等！