“科察14名全國高階人力資源經理被降級”。

職稱

在某網際網絡平台上，我看到一位網友發動態帖子，說自己是高階人力資源經理、高階人力資源技師，有高階職稱，要被單位調到保安崗位，工資要降了

於是，就出現了許多冷嘲熱諷的答案，包括直接否定人力資源和經濟職稱，否定各類技術人員的專業技術作用，否定各種技術人才發展路徑......以及各種激進和極端的反應。

其實，人們都是從傳統企業，一些原來的熱門行業，現在不景氣了，通過改變的方式降低勞動力成本或希望推動人員格局的改變，也完全受制於客觀情況。 沒有必要憤世嫉俗或激進。

說實話，人力資源經濟職稱是標準專業技術序列中最好的考試和通過。 但是很多人都被錄取了，評出了更高階別的職稱，但是高階人力資源經理到底是什麼，高階人力資源經理應該怎麼做呢？他們自己一直無法弄清楚。

那些高階人力資源經理人中真正的高手，尤其是一些優秀的國有企業、龍頭企業、先進企業，都非常厲害，並沒有想象中那麼低的水平（特別是在一些戰略主導、技術主導、關鍵影響專案的國有企業）。

我見過一些區域平整的地方國有企業（只在市場供需平衡或公共產品和服務中發揮一定作用，不創新技術、創新產品或創新模式貢獻企業）在相關崗位上，混雜著高階職稱，但就能力而言，這不好，那也不好。 但是，這一類人並不代表整個高階職稱群體。 有些人用幾個反面的例子來表示和概括佔絕大多數的客觀現實，就是把資訊繭和資訊不對稱作為認知的最大障礙。

同時，人力資源經濟職稱並非中國獨有，這種支撐體系起源於歐洲、前蘇聯（俄羅斯），至今仍是許多發達國家人力資源管理一線的崗位，更重要的職稱，也並非白費。 當然，有些人自己也通過不了相關的職稱考試和複核，有點生氣，這是可以理解的。 但是，用一些負面情況來概括是誇張的。