原標題：試用期陷阱多，套路多？教你避開坑！
職場新人，試用期陷阱需警惕！這篇文章教大家避免陷阱。
01、部分用人單位約定超過法定上限的長期試用期，或多次約定試用期。
02、有的用人單位以試用期為由，支付低於當地政府規定的最低工資標準，或者不繳納社會保險。
03、有的用人單位為了降低用工成本，大量招聘應屆高校畢業生，約定試用期工資降低。
預防措施提示。 01. 任何違反法律的試用期均無效。
02、根據勞動合同條款的不同，試用期有不同的期限，最長不超過6個月，同一用人單位、同一員工只能約定一次試用期在完成某項工作任務或者勞動合同期限不足3個月的勞動合同中，不得約定試用期;勞動合同中僅約定試用期的，不設試用期，以試用期為勞動合同期限。
03、試用期內，應正常繳納社保，工資水平不得低於單位同崗位最低工資標準或者不低於勞動合同約定工資的80%，不得低於當地最低工資標準。
非法約定試用期有補償嗎？
《勞動合同法》第八十三條規定：
用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正違法履行試用期的，用人單位應當按照法定試用期以外的試用期，按照試用期滿時勞動者的月薪向勞動者支付補償金。
本條款所稱試用期月薪應理解為轉正後的薪資標準。
試用期內勞動合同解除應何時通知用人單位？
《勞動合同法》第三十七條規定：
勞動者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
用人單位在試用期內解除勞動合同時，是否需要向勞動者說明理由？
《勞動合同法》第二十一條規定：
用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
*： 人力資源和社會保障部微信***
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