導語：在新東方的重大事件中，東方小孫因洩露公司機密、情緒失控被解職，而董宇輝則被提拔。 這個案例向我們展示了高管情緒管理和保密的重要性。
東方小孫因為在直播間透露公司前輩董玉輝的工資，情緒失控，手機掉了下來，被辭退了。 雖然小孫在工作中的熱情和幹勁令人欽佩，但他不圓潤、輕率的行為對公司產生了負面影響。 這樣的錯誤是致命的，也是智障，董宇輝的年薪再高，這都是公司內部的機密問題，不能洩露。 在其他公司，洩露工資的員工會受到嚴厲的處理，小孫應該知道這一點。 俞巨集敏之所以決定罷免小孫的CEO職務，是因為其行為會進一步損害公司股東的利益，這是不能容忍的。
擴張：漏薪是公司管理中的禁忌，因為它涉及員工之間的不公平和不平衡感。 員工之間的薪酬應保密，以維護員工之間的秩序和良好關係。 如果薪酬洩露，不僅會引起員工之間的不滿和糾紛，還會破壞整個公司的內部平衡。 此外，衝動行為也會對公司產生負面影響。 作為高管，無論遇到什麼困難和挑戰，都應該有能力管理自己的情緒，保持冷靜理性的態度。 失去對情緒的控制，不僅會影響自己的形象，還會給員工和合作夥伴帶來不必要的懷疑和不安。
董玉輝在東方曉孫被解雇後公升職，成為新東方教育集團董事長助理，以及新東方文旅集團副總裁、高階合夥人。 很多人猜測，於洪敏選擇將小孫免職，提拔董宇輝，以保護後者。 不過，俞巨集敏明確回應，沒有非此即彼之分，董宇輝的晉公升符合他的出色表現，也符合公司破圍的結果。 董宇輝還表示，在直播中回答網友提問時，他感到恐慌和愧疚，充分展現了自己對公司的勇氣和忠誠。 他的晉公升也是對他辛勤工作和奉獻精神的肯定。
拓展：董玉輝的晉公升，不僅體現了他的能力和貢獻，也展現了於洪民的正確決策。 作為新東方的高管，董宇輝一直展現著自己的實力和責任感。 他在直播中始終保持冷靜理性的態度，對公司內部敏感問題始終保持保密意識。 這種穩重謹慎的行為，讓他在餘紅敏的心目中脫穎而出。 晉公升不僅是職位的轉變，更是對董宇輝能力和工作的認可和獎勵。 同時，董宇輝的晉公升也給其他員工帶來了動力和信心，激發了大家對未來發展的嘗試和期待。
這個案例給我們上了重要的一課，即情緒管理和保密對高管來說至關重要。 情緒管理是高管必備的素質，尤其是在面對壓力和挑戰時，應該能夠保持冷靜和理性的態度。 只有這樣，我們才能有效地處理問題，抵禦來自外界的負面影響。 保密意識也是高管應該具備的重要素質，員工薪酬等敏感資訊不能隨意洩露，關係到公司的穩定性和員工之間的公平感。 只有高度保密，才能建立信任和和諧的工作環境。
導讀：通過東方小孫被解雇、董宇輝晉公升的案例，我們看到了情緒管理和保密意識對高管的重要性。 作為高管，除了專業知識和能力外，還需要具備情緒管理、溝通技巧、保密意識等軟技能。 只有這樣，才能更好地處理好公司內部事務和與外界的溝通，為公司的發展做出更大的貢獻。
結論：在企業管理中，情緒管理和保密意識是高管必備的素質。 我們從東方小孫的解職和董玉輝的晉公升中看到了這個道理。 作為高階管理人員，你應該始終保持冷靜和理性的態度，無論面臨什麼困難和挑戰，都能有效地處理問題。 同時，要高度重視保密意識，不要隨意洩露敏感資訊，維護員工之間的公平感和公司的穩定。 這樣，我們才能取得更好的工作成果，同時贏得員工的尊重和信任。