抓住領導默默拒絕你的三個警示訊號，盡早制定計畫！

在複雜的辦公環境中，你的領導對你的態度可能像天氣預報一樣不可預測。 他們可能會因為你的智慧，或者因為你無意中冒犯了他們而威脅他們。 你可能在不知情的情況下被老闆悄悄地排擠了。 事實上，如果你注意到三個明顯的跡象，你將能夠保持領先地位，並找出你是否是目標。

警告1：領導者故意疏遠你。

你可能會發現領導者突然變得冷漠。 他們不再主動與你溝通，你對自己報告的工作也沒有熱情。 你感受到的冷漠可能表明他們正在遠離你，讓你脫離他們的信任圈。 不要誤會我的意思，這不是因為他們太忙了，而是他們故意這樣做的。

警報2：同事態度的改變。

有時，你的同事會在你之前發現領導層的微妙變化。 他們可能敏銳地意識到你不再是領導的寵兒，所以他們選擇不給自己惹麻煩，他們選擇改變對你的態度，比如選擇保持距離。 如果你注意到他們不再像以前那樣積極地與你溝通，或者他們在你面前感到不舒服，這可能表明他們已經遵循了領導的意願，開始與你保持距離。

警報三：調整你的工作職責。

注意你的領導在安排工作時是否剝奪了你對重要事情負責的機會。 他們不僅會試圖減少工作對你的依賴，而且還會想方設法讓你處於無關緊要的狀態。 他們會潛移默化地調整你的工作內容和角色，讓你在一段時間後逐漸失去關鍵位置。 當然，他們可能會打著關心你的名義行事，或者拉攏上級領導，所以你可能根本不知道他們的真實意圖，甚至主動配合他們的工作調動。

對領導者的排斥往往是沉默的，有無數種方法可以細分他們。 然而，一旦你警覺並認識到這三個警告訊號，你就可以主動開始尋找可能的應對策略，而不會措手不及。 在這場沒有硝煙的戰爭中，只有提前知道三步，才能取得最後的勝利。

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