業務員原本拿到20萬元的提成，但老闆不願意給，堅持要降到1萬元

業務員原本有20萬元的提成，但老闆不願意給，執意要降到1萬元。

業務員直接辭職，半個月後，老闆後悔了，決定拿出5萬元的提成，邀請業務員回來上班。

公司從事家具銷售，前期市場不景氣，老闆將提成從之前的3%提高到6%，希望以這種方式激勵員工更加努力地工作。

銷售人員認識乙個大型集團的辦公室經理，該集團計畫搬到新的辦公樓。 業務員趁機與這位同學討論，完成了一些銷售任務。 根據公司老闆最新的提成規定，他有望獲得20萬元的提成。

這本來是一件值得高興的事情，但老闆認為推銷員做的交易太輕了，覺得給他20萬太過分了。

因此，他武斷地將佣金壓縮到10,000。 業務員見狀，立即決定辭職。 半個月後，當老闆催促對方終止付款時，對方說家具有問題。

老闆突然意識到問題可能與業務員有關，趕緊聯絡業務員，說可以給她5萬元的提成，希望她能協調一下。

推銷員已經有了新工作，拒絕接受老闆的錢。 現在老闆只能後悔了。 老闆要尊重員工的敬業和努力，不能隨意削減提成。