對於上班時乙個月拿到1萬元，退休後只能拿到4000元的情況，我們可以從幾個方面進行評估。
首先，這起事件涉及到社會養老保障制度的問題。 養老保障是乙個國家社會保障體系的重要組成部分，旨在保障退休人員的生活質量和基本需求。 然而，在現實中，不同地區、不同行業的養老金水平差異較大，部分員工退休後的生活質量得不到有效保障。 這一現象反映了養老金制度的不完善和不公平，需要社會各界重視和解決。
其次，這一事件還涉及到個人養老金規劃和儲蓄問題。 對於員工而言，退休後的生活質量與他們在職期間的儲蓄和投資計畫密切相關。 如果員工沒有按照合理的規劃規劃和儲備養老金，他們退休後容易出現收入不足。 因此，個人需要提前做好充分的規劃和準備，包括積累養老金、購買商業保險、投資理財等。
此外，本次活動還需要關注社會財富分配的公平性和可持續性。 社會財富的分配不僅關係到個人收入的公平性，而且直接影響到社會的穩定和可持續發展。 如果社會財富分配不公平，富人越來越富，窮人越來越窮，就會導致社會不穩定和動盪。 為了提高社會財富分配的公平性，必須改善收入分配結構，完善社會保障體系，促進經濟發展。
最後，本次活動還需要引起社會各界對養老金制度改革的思考和行動。 養老金制度的改革需要考慮國家財政狀況、社會穩定、個人權益保護等諸多因素。 **加大養老保障投入，完善養老體系，改善退休人員待遇。 同時，也要鼓勵個人開展養老金儲備和規劃，提高個人養老金保障意識和能力。
綜上所述，對於在職的1萬退休後只能拿到4000的情況，我們可以將其評價為養老保障制度不完善、個人規劃不足的反映。 ** 有必要增加對養老保障的投資和改革，以改善退休人員的待遇和生活質量。 個人還需要加強養老金儲蓄和規劃，以確保他們的退休生活是安全的。 同時，社會也應關注社會財富分配的公平性和可持續性，努力改善收入分配結構，促進經濟發展，實現社會穩定和可持續發展。 只有個人、個人和社會各界共同努力，才能建設乙個更公平、更穩定、更繁榮的社會。