近日，東方甄選再次成為關注的焦點。 12月16日，東方甄選官方抖音賬號發布人事任免通知，宣布俞敏巨集董事長兼任東方甄選CEO，孫東旭被免去執行董事兼CEO職務。 這一決定引發了廣泛的討論，也暫時結束了東方小散文選的風波。
值得注意的是，東方精選在短短6天內流失了超過200萬粉絲。 12月15日，東方精選股價再次**，跌幅達到558%。周跌幅近22%，總市值縮水至26644億港元，蒸發超過75億港元。 這樣的表現無疑給東方甄選帶來了巨大的壓力。
此外，東方甄選16日凌晨更新了抖音賬號簡介，宣布當日暫停，並表示會閉門考慮。 于敏紅帶領全體員工在公告中進行了復盤，旨在回應近期的爭議和主播天權的講話。 于敏紅、董玉輝聯手直播
雖然東方甄選CEO的換帥看似是合理的組織調整，但此舉卻引起了不小的爭議。 有人指出，雖然分散風險是企業經營中的常規舉措，但這種做法對東方甄選似乎有些不客氣，甚至有人認為是過河拆橋的行為。 毋庸置疑，董玉輝為新東方轉型的成功做出了重要貢獻。 抹去他的貢獻無疑是乙個禁忌。 有一種觀點認為，正是從這個時候起，董玉輝和孫東旭之間的矛盾逐漸公升級。 人們不禁擔心，公司裡是不是有一些員工見風吹草動，對管理層奉承，竟然敢對董玉輝不尊重？
同時，有傳言稱劉強東的人力資源副總裁已前往陝西招聘董玉輝，JD.com 暫未對此做出回應。 不過，董玉輝本人對此予以否認，稱目前沒有接觸過任何公司。 這樣的傳聞無疑給東方選業帶來了更多的不確定性，也加劇了猜測。
作為博主，我們必須關注此類事件。 CEO的變動和東方甄選的小組成風波，不僅僅是企業內部的事情，更牽扯到整個行業的發展和經營模式的轉變。 作為旁觀者，我們應該關注這些事件背後的原因和影響，以及它們向我們揭示的內容。
首先，企業CEO換人是正常的組織調整，但在實施過程中要注意公平公正。 對於東方選業來說，孫東旭的免職和於敏紅的任命是否已經過充分的討論和辯論，是否考慮了相關利益相關者的意見和建議？這些都是值得深思的問題。
其次，小文的粉絲流失和股價流失，說明東方精選在經營管理上存在問題。 是因為過度追求短期利益而忽視了使用者體驗和企業形象的建設嗎？這也提醒我們，作為自博主，我們不僅要關注點選率和粉絲數量，還要關注內容的質量和使用者的需求。
最後，東方甄選CEO的換帥也引發了關於企業管理、員工關係等方面的討論。 如果公司的一些員工出現見風、奉承管理的問題，那麼企業的發展將面臨更大的困難。 作為員工，我們應該堅持職業道德和價值觀，為企業的長遠發展做出貢獻。
總的來說，CEO的更迭和東方甄選的小作風，給了我們很多值得思考的問題。 作為博主，希望大家關注和分析這些事件，向習學習，從經驗中學習，不斷提高自己的職業素養和行業意識。 同時，也要關注企業的發展和運營，為讀者提供更有價值的內容和視角。
以上內容為作者個人觀點）。