在行業劇烈變化下，光伏企業高管崗位變動頻繁，“挖角”、跳槽成為行業常態，高管離職的訊息也層出不窮。 據統計，2024年以來，已有70餘名光伏行業光伏企業高管“離職”，而這樣的變化成為光伏行業新一輪人才洗牌的重要一環。
12月剛過半，三大光伏龍頭企業高層人員發生重大變動。
尚德電力第三次更換董事長
繼王水雲辭職、邵陽敏短暫交接後，老牌元件光伏製造商尚德再次發生重大人事變動。 根據工商登記資料，尚德電力主要人員已發生變化，董事長為吳飛，總經理兼法定代表人為何樹帆，其他四位高管分別為董事李璐、董事李耀、董事徐毅、監事汪洋。
自10月9日以來，尚德已三次更換董事長。 首先，王水雲退出法定代表人、董事長職務，增設邵陽民董事長，戴曉文擔任法定代表人、總經理。
隨後，11月2日，尚德的法定代表人由戴曉文變更為何樹帆，邵陽敏退出，何樹帆增任董事長。
近日，總經理戴曉文離職，何樹帆接任總經理，吳飛接任何樹帆董事長。 此外，新任導演李耀是一張新面孔。
12月6日，陽光電源公告稱，董事會近日收到公司高階經理謝曉勇先生因工作調整辭去公司副總裁職務的書面辭職報告。 辭職後，謝曉勇先生將繼續在公司任職，不再擔任董事、監事、高階管理人員等職務，其辭職不會對公司生產經營產生影響。
公告披露，截至本公告披露日，謝曉勇直接持有陽光電源**30萬股，合肥匯卓股權投資合夥（有限合夥）持有3股03%股權，謝曉勇先生持有合肥匯卓股權投資合夥企業（有限合夥）102% 股權。 謝曉勇原定任期為2024年5月19日至2024年5月19日。
陽光電源2024年年報顯示，謝曉勇，2024年9月出生，碩士研究生學歷。 歷任宣城工商行政管理局、宜人（寧波）工藝美術、惠生海洋工程，2024年10月加入陽光電源，歷任陽光電源人力資源部經理、戰略規劃部經理、運營總監、戰略中心總經理。
12月6日，旗濱集團發布公告稱，公司董事會近日收到公司實際控制人、董事餘啟兵先生提交的書面辭職報告。
公告顯示，因公司改革發展需要，於啟兵申請辭去董事及董事會專業委員會成員職務，不再擔任公司任何管理職務，但將繼續以創始人身份為公司服務。
同時，公司董事會收到公司董事長何文進先生、董事姚培武先生、董事侯英蘭女士提交的書面辭任報告。 公告顯示，何文進因個人原因申請辭去董事長、董事會專委會委員職務姚培武、侯英蘭因工作變動申請辭去董事及董事會專委會委員職務。 需要指出的是，何文進辭職後將不再擔任公司任何職務;姚培武、侯英蘭將繼續在公司任職。 公告顯示，姚培武仍是董事會秘書，侯英蘭仍是發展研究院院長。 股權方面，截至12月5日，創始人餘啟兵及一致行動人共持有10家85億股，姚培武持股200萬股，侯英蘭持股245萬股;何文錦不持有本公司任何股份。
對於四位董事的辭職，旗濱集團回應稱，主要是為了構建高效、專業的董事會架構，提公升公司治理水平。
企業高管辭職的原因無非是以下幾種情況：首先，KPI無法完成;第二，轉移到其他公司;第三，借助資本，再立一座山，自己創業;第四，作為創始人，讓位於“光二代”;最後，公司調整或退休。
2024年以來，已有40多家光伏企業的70餘位高管變動
光伏產業網路製表）。
光伏產業是可再生能源產業的主要組成部分，也是可再生能源產業人才培養的重點領域。 由於當前國內光伏專業人才短缺，光伏行業面臨人才短缺，供需錯配、產學脫節、人才培養體系建設不完善等問題制約著我國光伏產業高質量發展。
國際可再生能源署（IRENA）** 2024年光伏行業從業人數將在2024年保持快速增長，年均增長率為137%，預計到2024年全球光伏行業從業人數將達到1705萬人。
然而，面對光伏產業的快速擴張和技術的不斷更新，市場上的合格人才相對稀缺，這種供需失衡導致了行業內人才的激烈競爭，同時也為光伏人才提供了廣闊的就業機會和發展空間。
延伸閱讀：
近年來，全球可再生能源產業在碳達峰碳中和（以下簡稱“雙碳”）政策的指引下，在市場需求的“雙輪驅動”下快速發展。
以光伏發電為代表的我國可再生能源產業取得了顯著成效，裝機容量居世界第一，發電量佔全國能源總發電量的比重穩步提公升，發電成本快速下降，基本進入平價、無補貼發展的新階段。
為了實現“雙碳”的巨集偉目標，中國可再生能源產業需要改革人才培養方式。 2024年9月，中共印發《關於全面貫徹落實新發展理念做好碳達峰碳中和工作的意見》，提出“構建碳達峰碳中和人才體系，鼓勵高校增設碳達峰碳中和相關專業”。
2024年4月，教育部印發《加強碳達峰碳中和高校人才培養體系建設工作方案》，提出實施建設高水平科技攻關平台、加快緊缺人才培養、推動傳統專業轉型公升級等22項重點任務， 深化產教融合，深入開展改革試點，加強國際交流合作，加強可再生能源產業人才培養。
由於高校畢業生是我國可再生能源產業人才的重要組成部分，因此研究分析高校光伏產業人才培養的現狀、存在的問題和改革思路，對提高我國教育水平和產業化適應性具有重要意義和參考價值。
光伏行業人才培養供需現狀
由於目前國內光伏專業人才短缺，光伏行業面臨人才短缺的問題。 根據CPIA發布的2021-2024年中國光伏產業各主要環節新增市場容量，考慮到生產技術進步帶動人均產出率上公升和單位產出勞動力需求下降的影響，我國光伏產業技術人才累計新增需求將達到240,000 42萬人，到2024年中國光伏行業技術人員總數將達到9人20,000 1100,000 人，如表 1 所示。
從2024年到2024年，中國光伏產業的各個環節都將增加市場容量和技術人才需求。
*：新能源多能互補前沿。
光伏產業鏈主要包括多晶矽、矽錠、矽棒、矽片、太陽能電池、光伏元件（晶體矽光伏元件和薄膜光伏元件）、逆變器等的製造，以及光伏發電系統建設、運維等中下游應用。
此外，光伏產業鏈還包括輔料、輔料（漿料、屏風、玻璃、膠膜、背板、邊框等）、光伏製造裝置、光伏電站元件（支架、電纜等）等上游環節。 光伏產業鏈製造環節及下游光伏電站代表企業的調查資料，可結合企業產出和行業整體情況進行分析
2024年，中國光伏行業直接員工人數為40人90,000人;其中，多晶矽相關從業人員為1人70000人，矽錠、矽錠、矽片，相關員工5人80,000人，太陽能電池相關員工5人80,000 人，其中 11 人從事光伏元件20,000人，2名逆變器相關員工80,000人，光伏電站13名員工（包括建設、運營和維護）60,000人。 我國光伏產業直接用工具有典型製造人員的結構特徵，技術人員佔比為16人5%（生產人員崗位佔69個）7%)。
從我國光伏產業發展歷程來看，海外光伏市場的大規模發展和海外技術人才的不斷湧入，是推動我國光伏製造能力快速擴張的重要因素之一。 2024年，德國**修訂了《可再生能源法》（EEG），極大地推動了全球光伏市場的增長。
石正榮、楊懷金、趙建華、曲曉華等留學海外華僑敏銳地察覺到光伏技術在中國工業化發展道路上的美好前景，回國後創辦了無錫尚德太陽能、晶澳太陽能科技有限公司、中電光伏等第一批光伏企業， 常熟阿特斯等，推動了中國光伏製造業的快速增長。
這些企業家也被譽為中國光伏產業的“先鋒”。 迄今為止，我國一直是眾多海外先進光伏產業人才首選的技術孵化地，以海外人才為主導的光伏企業模式仍是我國光伏產業人才培養壯大的重要支撐。 光伏行業人才培養應配合光伏企業領軍人才，培養一批技術骨幹。