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東方選拔論文事件表面上是內部管理問題，實質上是價值評價和利益分配不平衡的問題。 前段時間，格力的“前工人”孟玉彤也遇到了同樣的問題。
針對董明珠在網路上“只想賺更多的錢，和行屍走肉沒什麼區別”的說法，不少網友直接提出異議，“畫蛋糕的時代結束了”。
企業要有夢想，老闆為員工畫蛋糕，畫未來和希望，這是可以理解的。 但凡事都極為反觀，如果只談理想，不計貢獻，不給予相應的回報，那麼再崇高的理想也會讓員工退縮，畢竟除了詩情和距離，還有按揭和車貸，有老的，有小的，沒有一定的物質支撐， 再好的理想都會熄滅，尤其是00後的新生代員工。
很多老闆經常抱怨員工不負責任，只考慮福利和回報，還會擺出“恨鐵不成鋼”的姿態。 有時他們也會舉個例子來教育員工：“幹好工作，以後給獎勵和晉公升”。 有的老闆會用自己的經驗去感動他們，去理解他們，去教育“年輕人先談貢獻，再談錢”。 ”
誠然，這種先貢獻後談回報的做法，在以往的經濟環境下，對於一些60後、70後的員工來說，是可以起到一定作用的，因為他們先苦後甜，最後得到了自己想要的東西。
尤其在當下的經濟環境下，年輕人往往更加理性務實，他們非常清楚自己的價值，也非常清楚自己想要什麼，以及如何去爭取和實現。 他們不想用大餅來滿足他們的飢餓感，他們不相信只會畫大餅給他們帶來實實在在的成果的老闆。
所以，老闆們可以適當地畫蛋糕，但不僅僅是蛋糕。 談感情、感情、敬業、努力等等，這些都可以。 但你也必須談論利益，否則一切都是徒勞的。
馬斯洛需求層次的第乙個層次是生理需求。 當員工還沒有解決生存的基本問題時，只談理想老闆就是耍流氓。
沒有利益的匯聚，就很難有思想的統一。 老闆只有放棄錢，才能獲得員工的尊重和追隨。
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