隨著社會的不斷發展，我們的社會也產生了許多問題，據相關統計，60歲及以上的老年人口已經超過2億，進入了乙個非常嚴重的階段。
隨著社會經濟的發展，社會保障體系不斷完善，養老保險制度應運而生。 這一政策的出台，將有效解決我國目前面臨的“勞動力短缺”和“老齡化”問題。 但是，由於我國現行“延遲退休”制度的規定，企業員工必須在原單位工作多年，這給部分地區的部分員工造成了較大的壓力。 自我國實施延遲退休制度以來，該制度的優缺點也引起了廣泛的爭論。 建議實行按工齡計制，即工作滿30年的男性雇員和工作滿25年的女雇員可以按照相關退休規定退休並領取養老金。
相較於延期退休制度，服務年限制度是比較科學的制度安排，主要原因是由於老年人生理機能的不斷下降，對生活質量的要求越來越高，對生活質量的要求也越來越高。 如果能提前退休，不僅可以拿到自己的養老金，還可以為年輕人創造更多的就業機會。
年度退休制度很受歡迎，可以實施，但不適用於以下群體。
雖然服務年限制度似乎更受歡迎，但對某些群體來說卻不太有利。
個人雇員。 民營企業職工無法獲得職業保障，經常換工作或下崗，工作年限難以確定。
自由職業者和彈性工作者。
對於從事自由職業的人來說，他們的工作不是***，他們的收入也不是***，所以很難計算他們的工作年限。
後來加入了工作。
較晚進入勞動力市場的人，例如醫生，開始工作的時間較晚，因為他們接受教育的時間更長。 如果規定必須工作30年，則必須年滿60歲。
因此，我國現行的“工齡”和“延遲退休”制度各有不足之處。 但是，鑑於我國現行服務年限制度的不足之處，我們認為應採用延期退休制度。
延遲退休是指讓員工根據自己的具體情況和意願決定何時退休，同時兼顧員工個人興趣和實際需要的一種靈活的退休方式。 雖然延期退休制度要求員工連續工作數年，但可以做出合理的調整和安排，減輕員工的工作量和壓力，為他們提供更好的待遇和保障，從而激勵員工堅持下去。
因此，遞延退休制度在服務年限上具有更大的優勢。 系統具有很強的靈活性和人性化關懷，可根據使用者的需求和條件進行調整。 同時，為了更好地保障勞動者的利益，更好地適應社會發展的要求，我國的延遲退休制度需要進一步完善和優化。