領導者的能力越差，他就越有可能有這 4 種低能的表現

有些領導靠跟蹤，或者因為有關係，自己就是個草包，根本就沒有本事，這樣的領導對下屬來說就是一場災難，因為越是無能的領導者，就越容易出現這四種低能的表現，不僅讓你沒了前途，還讓你身心疲憊。

很多人覺得很奇怪，那些沒有本事的領導，如何在職場上站穩腳跟，有的還能繼續公升職，不得不說，沒有能力的領導者最大的能力就是搶功、搖鍋的能力，這絕對是超一流。

領導自己沒有本事，但總有人能在手下做事，下屬幹得好，領導第一時間搶功，成為自己的。

越是無能的領導者，越是嫉妒心強，怎麼能輕易讓別人威脅到自己的地位。 因此，他們會對能力更強的下屬有很強的警惕性，不僅不會重用，還會把他們擠出來，以期將威脅扼殺在萌芽狀態。

當然，這樣做，領導者本人是安全的，但其餘的都是比領導者更糟糕的人

越是無能的領導者，越是想裝出有能力的樣子，所以每次開會，總是說不完，說不停，乍一聽很有威力，其實是草包。

他們越不懂，越是固執己見，他們聽不進去別人的任何意見，也不允許別人質疑他，只要你提出不同的意見，就是違反他的禁忌，他會把你批評得淋漓盡致，彷彿你刺破了天空。

為什麼你的團隊如此邪惡？根本原因在於領導無能，因為領導越無能，越沒有安全感，越軟弱，整天多疑，總是懷疑底層的人在說他的壞話。 這時候就要趁小人了。

領導會讓小人為他收集情報，散布謠言，做小報告，讓領導完全掌控下面的**，知道誰是自己的人，誰有不同的意圖，這樣他就可以團結聽話的人，打不聽話的人，排除能力強的人，從而達到對團隊的控制。

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