與領導的關係質量決定了你在職場上的發展前景，很多人離職很大程度上是因為和領導相處不愉快，做得很委屈的工作，逃避著看他們不愉快的領導，本著他們藏不起的心思。
俗話說，十有八九的領導者是壞的，你在職場上遇到的領導者最有可能是難以服侍的，這並不是說領導者都是壞人，而是他們的角色決定了他們的行為，讓你覺得領導者一般都很難相處。
優質作者名單 在與不同的領導打交道時，不要用同樣的方式，在面對一些批評時，要學會忍耐，但切記不要哄騙。
說實話，這世上沒有委屈嗎？即使在你自己的家裡，也會與你的父母或你的伴侶和你的孩子發生衝突，所以每當你遇到事情時，你都會採取強硬的立場嗎？強硬很酷，但後果很嚴重，在家裡受不了，容易拆散老婆，在公司裡受不了，在任何地方都做不到。
可以說，只要想賺錢，就會遭受各種白眼圈的折磨，有人喜歡你，也一定有人不喜歡你，不管在**，看清楚這一點，你不要把領導對你的批評當成洪水野獸。
領導這樣做，只是為了讓你按照他的想法做事，希望你服從他的安排。 只要領導不是那麼過分，為什麼不忍耐呢？今天的忍耐是為了明天的忍耐。
有人說，忍耐不是怯懦？忍耐和不脅迫不是矛盾嗎？實際上，一點也不矛盾。 忍耐是一種理性的選擇，明知與領導競爭，沒有好果子吃，不僅會影響自己的發展，還可能被別人排斥，何必為了一口氣就毀了自己的前途呢？
當被領導或同事欺負時，有些人為了保住工作不敢反抗，主動示弱討好，希望得到他們的憐憫。 但你要知道，當你選擇哄騙時，你不僅不會得到別人的尊重，還會被欺負得更多，因為如果你不反抗，那麼更多的欺負就會接踵而至。
忍耐與怯懦的本質區別在於，前者是保持安靜，積蓄力量;後者是放棄反抗，任由他人屠殺，忍耐是生存策略，怯懦是接受命運。
哪怕是一點點委屈都受不了，那就別上班了，就算是自己的老闆，也有向業績低頭的時候，更何況是作為普通員工。
很多人認為自己是低階員工，所以被冤枉了，所以我想告訴你，不管是什麼級別的人，都會有委屈，你的領導，你的領導，他們也有委屈，他們可能不會比你小。 但既然所謂模式是有委屈支撐的，你能忍受多少委屈，你的發展空間有多大。
當然，你不必忍受一切，當涉及到你的底線原則，別人明明欺負你的時候，你就忍不住了，該強硬的時候就要強硬，這樣你才不會被欺負。 只有堅定信念，才能明確自己的職業方向，才能在一定程度上進退，在忍耐和堅韌中自在。
更多職場原創，關注友峰哥。