連日來，困擾董宇輝和東方甄選的“小作文事件”，衝上了熱搜，至今居高不下，每天都有新訊息出現，備受關注。 有的家庭是幸福的，有的家庭是悲傷的，每個人都有不同的想法，不同的立場，不同的觀點，不同的結論。
今天，12月18日，新東方教育科技（集團）發布通知，任命董玉輝為新東方教育科技集團董事長兼新東方文旅集團副總裁文化助理。 對此，俞敏紅發文稱，“恭喜於輝，風雨歷程！”
於是各種聲音又出來了。 對此，你怎麼看？
我們一起回顧一下董宇輝這篇小文事件的開頭和結尾：
東方精選吉林旅遊-評論區快遞小作文-吉林旅遊停播-東方小暉在直播間開會--東方精選發布無董宇輝海報--期間高途直播間爆款增粉絲-網路**一直在發酵-東方精選停播一天， 而俞先生帶領團隊反思——東方小孫被免去CEO職務——董宇輝在直播間講解了俞宇暉先生新任命、新身份的全過程。
這期間，還有很多小細節，比如東方小孫的道歉、俞先生的道歉等等。 且不說細節，網路上有很多解釋，種類繁多，那麼普通人應該如何看待這件事呢？抱怨董宇輝是義憤填膺，還是他最後應該慶祝自己的勝利？你是該罵新東方、東方選、小孫、餘老師，還是感到無奈，向資本妥協？是盲目吃瓜，還是應該理性對待？看熱鬧是沒什麼大不了的，還是應該正常，怎麼辦？
我知道答案因人而異。
我想分享我的觀點，這只是我個人的觀點，不是任何人的立場，與任何人無關。
首先，董宇輝真的是乙個難得的人，才華橫溢，感情充沛。 我欽佩他，祝福他，希望這種人性的美好不會被世間萬物抹殺。 所以他身處這場風暴的中心，他不由自主地經歷了這一切，希望他結束的時候，還有初心和愛。
其次，我想說的是，其實整個事件或者類似事件，很多人在職場上或多或少都經歷過，但是沒有交通，沒有熱點，沒有關注，大部分都是默默淹沒的，其實這是乙個職場問題，乙個大大小小的公司都存在的問題。 只是新東方有名，董宇輝有流量，所以事件發酵，**推上了風口浪尖。任何企業和個人在發展過程中都會有類似的衝突。 管理者與員工之間的衝突，優秀到無法對管理者構成威脅的員工，不作為和不尊重員工的管理者等。 其實有時候真的不是老闆本人的錯，當然很多時候也是老闆的默許，情況就不一樣了。
作為一家公司，東方甄選在發展過程中會遇到各種各樣的問題，尤其是在行業內。 我覺得這些事情是不可避免的，而且它們也充滿了人性，所以我們不能簡單地評價好壞什麼的，不同的立場，不同的興趣，不同的追求，這些在任何領域環境中都無法改變。
而董宇輝，不管怎麼說，他都是職場上的人，無論誰在職場上經歷過這些，看似不公平，但其實也是必然，是他成長的必由之路，也是他各方面提公升心智和能力的必由之路。 他既是老師又是流量主播，未來肯定會有更多的身份，比如管理、創業、投資等等，而後者需要的技能和智慧，正是他想要培養的。
雖然經歷這樣的事件很痛苦，但是當他和餘老師和睦相處時，卻說自己吃不下睡不著，看著他憔悴的樣子，誰也不覺得心疼。 無論中間發生什麼，主動或被動，他都做出了正確的選擇。 我認為留在東方對他來說仍然是最好的選擇。 總有一天他一定會離開，他會有自己更好的發展，實現自己更大的理想，但此刻，其實他還是需要這個平台的經驗。
而且，其實在整個事件中，不管你怎麼說，我個人都相信俞先生的理想，不管是理想還是現實，我都不認為他會讓這件事情以醜陋的結局收場，其實也是事實。 至於大家解讀的各種事情，都是當事人的選擇，尊重他們就好了。 在這裡，我們在職場上看到這種現象，反思自己，反思自己的處境，無論你是企業家、管理者還是員工，我覺得有很多點可以習。
雖然早就松了一口氣，但這件事情其實會讓我感嘆不已，當然，現在看來是開玩笑了，就算是董宇輝也會遇到這樣的情況，別說是小我了，那不就是理所當然的事情嗎！所以根本沒有公平或不公平，這就是現實，血腥的現實！
東方精選粉絲穩了，股價再度上漲。 董宇輝今晚復播，在直播間和網路上肯定會更火爆。 所以，我只想說，做乙個理性的吃瓜群眾，從中吸取自己的教訓，最後祝福董宇輝，希望這件事早日塵埃落定，大家回歸理性和寧靜。