一定要保護好董宇輝。
我很少看董宇輝的直播，但我非常喜歡董宇輝，因為他的真誠和本性，即使在他成名之後，他似乎也看不到任何自我膨脹。
但這個世界就是這樣，有些是非不會因為你好而發現，董宇輝想要繼續這樣下去，保持自己寶貴的品質，無論是團隊還是個人，都需要付出很多努力。
現在問題出在團隊這邊。
乙個人的反應變成了一場風暴，事實證明，現實永遠是現實。
東方甄選對“小作文出自團隊之手”的回覆，直接揭開了內部矛盾的面紗，矛盾迅速擴大。
從東方甄選CEO董宇輝和俞敏紅的後續回應中可以看出，這個事實是深深的委屈，爆發只是時間問題。
胡在評論區回覆自稱非常了解業務，這讓很多朋友感到不舒服，我直接起訴了俞先生。 俞老師讓我直接和東方小孫溝通，不要太客氣。 我和孫先生溝通得很深入，喝了幾壺散籃子。 ”
董宇輝的回話怒火中燒，這也從側面說明，東方精選CEO孫旭東對董宇輝有意見，不然為什麼要“激烈溝通”？按照正常的管理邏輯，把內部矛盾公之於眾是乙個基本的職業問題，為什麼CEO還想讓董宇輝妥協呢？
後來他反駁了“粉絲圈文化”，“董宇輝年薪1000多萬”，餘敏紅表示，網友要理性表達意見，一切都說明管理有問題。
客觀地說，東方選業CEO俞敏紅和團隊董宇輝，三方缺一不可。
如果沒有于敏紅的決策和選擇，新東方未必能進入農業直播賽道，這與於敏紅的動機、性格和創業精神有關，所以他才是東方選拔成功的源泉。
老闆決定了方向，東方選業的CEO和團隊都是做具體工作的人，一開始一切都很困難，每個人都很辛苦，就像走過黑暗的叢林，有一片空白的前線，誰也不知道未來會是什麼樣子。
此時，董宇輝頂著壓力努力工作，金子總有機會大放異彩，因為有網友的喜愛，董宇輝實現了所謂的“一夜紅”，引來了全國各地網友的追捧，這些熱愛、追求和流量，都變成了東方的選拔，甚至新東方的成功逆襲。
所以俞敏紅說，他要感謝董宇輝，沒有董宇輝的出生，東方甄選何時成功還是未知數。
俞敏紅見過世面，他對董宇輝和東方選人的火度很淡定，董宇輝也算是淡定，畢竟從歷史的角度來看，起起落落是常態。
如果有一天它離開了我，東方選業可以完美正常地運作，我可以過正常的生活，我會去山村教書。
董玉輝曾說過。
作為企業，從企業的穩定性和連續性出發，從企業的根本利益出發，個人必須服從於大局，企業必須擺脫對個人的依賴。 所謂成熟的企業管理，就是要擺脫“成敗取決於乙個人”的侷限。
所以，“去東宇輝”應該是東方甄選的共識，畢竟這麼多人，這麼大的生意，都把自己的命脈寄託在乙個人身上，太脆弱了，風險太大了。 東方精選其實是在用商品打造平行矩陣主播，弱化董宇輝的IP色彩，但問題是粉絲買不買賬。
在個人崛起的時代，頂級IP是不可替代的，這對企業管理提出了挑戰。 這不是實力或制衡的邏輯，而是整個團隊應該為IP服務。
因為粉絲對IP的認可，東方精選的粉絲大部分都是來找東方精選的，而東方精選就是東方精選最大的招牌。 目前的情況是，東方甄選可以離開東方甄選，東方甄選離不開東方甄選。
因此，大量粉絲認為董宇輝是在“忍氣受冤屈”，於是自發組織起來支援董宇輝，向東方選拔隊和於敏紅施壓。
新東方可以起死回生，股價從個位數漲到兩位數，東方甄選全年總營收45億元，同比增長651%，淨利潤971億元，而孫東旭在兩天內套現了2億多港幣，這些董玉輝都做出了不小的貢獻，可以說，新東方的轉型和東方甄選的未來，現階段很大程度上都寄託在董玉輝身上。 董宇輝是不可替代的，董宇輝是無法複製的。
董宇輝剛走紅時，董宇輝深情懷念以前的同事，“等新東方好起來，把他們（以前的同事）帶回來，我還是想念他們。 ”
那時候，我覺得這是乙個忠於朋友和團隊的人。 這種人，無論是在職場還是生活中，都比較少見。
也正是因為董宇輝就是這樣的人，外界才無法用更大的利益去挖他。 而正因為如此，他不可避免地會面臨集體壓力，乙個紳士可以欺負他。 既然對團隊忠心耿耿，那對團隊和公司有一點委屈又有什麼關係，為了大局著想，大家就應該無私奉獻，否則就是自私不可饒。
從古至今，有多少人打著所謂“義”的旗號欺負別人，讓別人通過自我犧牲來證明自己。 但是他們真的不知道他們的心理是什麼嗎？嫉妒嫉妒，看不到身邊的好人，是一種罪過。
最後，于敏紅出來收拾爛攤子，于敏紅先是批評了嚴重缺乏專業性，然後批評了東方選擇CEO和自評，“小孫在解釋問題時提到了宇輝的工資，這也是不恰當的。 作為董事長，我負有領導責任，並向宇輝道歉。 小孫年輕，做事精力充沛，但不夠圓潤......”
這是形勢比人強，原來董宇輝選擇多，而東方選則選擇不多。 而董宇輝讀過很多書，知道的道理也很多，但他難免要在現實中磨礪自己，他沒有讓任何人失望。
還有一點很關鍵，如果“分錢分名”的矛盾沒有解決，那麼就算這次用泥濘掩蓋，下次也未必能奏效。 屁股決定頭，利益決定選擇。 老闆還是要有原則，不能優柔寡斷，給董宇輝的貢獻配套的福利和待遇，讓IP成“自己的人”，肉爛在鍋裡，是合作共贏。
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