在廣東某地，八名“躺平閒”的幹部被公示，乍一看，似乎有考核規則和考核流程，公示後，似乎非常公平公正。
畢竟，近年來，各級都極力反對打壓“躺平”無所事事的幹部，群眾也深惡痛絕，譴責的聲音不絕於耳。而有幸上榜的八位幹部，也一定有不盡如人意的工作態度和工作表現。 但這只是一種“躺平閒暇”的幹部嗎？
什麼是“躺平閒暇”百科全書說，“躺平”**在網路中，通常是指一種消極的態度和方式，表現為對工作和生活缺乏積極性和主動性。 網路語境複雜，在不同的語境下，不同的群體對“躺平”有不同的看法，因此對“躺平放鬆”沒有科學的定義，而只是對網路上一種現象的描述。 因此，無論什麼樣的評價方法，都以“躺平、放鬆”的標籤為依據，幹部的標籤缺乏科學嚴謹性，難以說服群眾，不利於工作，更像是添亂。
考核是一種管理行為，管理手段有制度、法律、人、資訊四種手段，法律是指管理目標中的政策和法律。 在管理活動中，規定被管理的人應該做什麼，不應該做什麼，這是對人的行為準則;也就是說，我們所有的管理方法都必須符合法律法規，偏離法律制度和程式的管理實際上是混亂行為。
鄉鎮機關作為最基層的行政單位，要依法依法管理本單位的幹部職工。 幹部職工作為行政單位的職業行為，應由《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等一系列法律法規規範。 如果某人沒有按時、按質完成某項工作，給工作造成損失，只要按規定規定處理，亂七八糟的行為也是如此。 沒有必要費盡心思去做乙個“躺平隨便的幹部考核方法”。
另一方面，這一事件也反映出該鎮領導集體缺乏法制意識，工作隨意、不嚴謹、不科學。 因此，建議全鎮領導集體強化法制觀念，用法制管人、管事。 對於被考核的所謂“躺平閒”幹部，首先要按照《條例》《刑法》等既定法律法規進行篩選，看有沒有違反《條例》和《刑法》什麼的。 如果你沒有它，或者你無法接觸到它，最好取消這個模稜兩可的標籤。