如今的00後大學生，在就業階段，展現出與學生時代完全不同的“清明傻傻”的一面。 他們不再願意接受它，他們不習慣雇主的人力資源。 過去，很多應屆畢業生懷揣著理想和抱負，希望找到乙份能體現自己價值的工作，在就業過程中尊重和服從HR。 有時，面對企業提供的不平等條件，他們也會選擇接受。 不過，現在的00後畢業生已經不再太在意了，他們主要追求乙份穩定輕鬆的工作，工資不重要，但一定要有週末，絕不會無薪加班。 而很多人發現，如今的00後畢業生，敢於反抗，主要反對不服從。 如果HR在招聘過程中總是高高在上，提供低薪但挑剔，好像他們給畢業生的是禮物而不是工作，那麼這些“生活對生活”的畢業生會毫不客氣地回應。 “還是問候你的全家人”？乙個00後畢業生和HR的對話在網路上走紅，畢業生們一點也不容忍。 如今，有些雇主真的不把大學畢業生當回事，他們只是想招到廉價勞動力，但他們並不臉紅，以缺乏經驗為由來換屆畢業生。 好在很多00後畢業生清醒到拒絕這種職場PUA。 以一位00後畢業生和HR在招聘軟體上的對話為例，HR首先說：“你剛畢業，還關心薪水？面對這種無理指責，00後畢業生絲毫沒有示弱，直接回答：“你剛畢業當牛一馬，現在幹了嗎？HR被畢業生的狡辯說得無語，這個學生可以說是網際網絡嘴巴大炮的化身。 “我們不要沒有經驗” 如今，一些公司的奇怪之處在於，他們想雇用廉價勞動力，但他們一直說他們不想要沒有工作經驗的應屆畢業生。 招聘時，一位人力資源部表示，畢業生沒有工資，可以來習。 不得不說，這算是畢業了？招免費勞動力，卻大張旗鼓地稱它為學校習，彷彿學生在佔便宜。 學生說不會考慮沒有工資，HR反駁說我們沒有經驗就不要，學生直截了當地回答，沒有工資就不要。 他們的主要關注點是不能容忍的。 “還是問候你的全家人”？在很多招聘中，哪怕是簡單的線上面試，學生也需要提前了解治療情況，如果不合適，就會轉入下班，以免浪費彼此的時間。 不過有一次，當有學生問貴公司有沒有提供五險一金時，HR說自己當面理解了。 這種一開始就詢問工資福利問題，試圖嚇唬求職學生的行為，在職場PUA中很常見。 如果你是其他學生，你可能會當場退學。 但現在的00後畢業生卻不忍耐，直接回答：“不然，我就和你們全家打招呼”？看完對話後，不少網友表示：“挺舒服的，就應該這樣反擊。 00後畢業生在就業階段足夠清醒，這也是時代進步的體現。 其實職場上有很多默契，比如職場的加班文化，往往是996，就是無薪加班。 許多公司為應屆大學畢業生提供非常低的費率，根本不將大學生視為“人”。 甚至有些公司根本沒有招聘計畫，但HR還是有面試的任務。 **面試時，要求學生填寫簡歷，不問專業知識問題，面試過程極其敷衍。 這只是一些人力資源例行公事。 他們的重點是捕捉渴望找到工作的學生的心理。 過去，有些學生可能被騙了，但隨著時代的發展，現在的學生越來越理性和清醒，很少被這些話所迷惑。 網路上流傳的00後大學畢業生整頓職場，只是學生維護自身合理權益的一種表現。 這是時代進步的反映，也意味著未來就業市場會變得更好。 當然，對於00後大學畢業生來說，在大學期間提高綜合能力是非常重要的，只有提高個人能力，才能在畢業時有更大的自信和把握，才能取得更大的進步和發展，最終得到自己喜歡的工作。 僅此而已。
如今，00後大學生在就業階段表現出與在校時完全不同的一面。 與其說他們“清明傻傻”，不如說他們已經變得足夠獨立和叛逆。 過去，許多應屆畢業生懷揣理想抱負，希望找到乙份能發揮個人價值的工作。 他們在就業過程中尊重和順從地對待人力資源。 即使面對企業提供的不公平條件，他們也選擇接受。 但現在的00後畢業生已經不那麼在意了，他們更多的是追求乙份穩定輕鬆的工作，工資不重要，但週末和無薪加班是絕對無法忍受的。 此外，他們越來越勇敢地表達自己的不滿和反抗。 如果HR以居高臨下的態度對待招聘過程，提供低薪和挑剔，彷彿這是給畢業生的禮物而不是工作，那麼00後畢業生就會毫不客氣地回應。 他們不會因為畢業生仍然關心薪水而停下來，但他們只是在回嘴。 他們被叛逆所支配，不習慣任何人。 這種變化是時代的進步，代表著未來就業市場的改善。
現在，一些雇主不把大學畢業生當回事，他們只是想要廉價勞動力，並不以缺乏經驗為由欺騙畢業生。 好在，現在的00後畢業生越來越清醒，拒絕這種職場PUA。 一位00後畢業生通過招聘軟體與HR對話走紅。 HR一開始就責備道：“你剛畢業，還關心工資？。面對這種無理的責備，畢業生沒有絲毫退縮，直接回答道：“你剛畢業當牛一馬，現在幹了嗎？HR被回答無語，而這個學生可以說是網路上的戰狼。 這樣的反擊，說明00後畢業生已經足夠清醒了，不再是職場上被PUA迷惑的那個學生了。 他們強調自己的立場，堅決不容忍。 在就業過程中，你應該清楚地知道自己應該得到什麼樣的待遇，不要再放棄自己的權益。 他們不再被一些雇主低估、欺騙和剝削，而是通過自己的努力和勇氣直接表達不滿，追求公平合理的就業環境。
在職場上，其實有很多心照不宣的潛規則，比如職場的加班文化，往往是996，就是無薪加班。 許多公司為應屆大學畢業生提供非常低的費率，根本不將大學生視為“人”。 有些公司甚至沒有招聘計畫，但人力資源部門仍然有面試。 **面試過程允許學生自行簡歷，但不問專業知識問題，面試過程敷衍了事。 這些套路是一些HR慣用的伎倆，它們關注的是渴望找工作的學生的心理。 過去，有些學生可能被騙了，但現在學生越來越理性和清醒，很少被這些話所迷惑。 網路上流傳的00後大學畢業生整頓職場，只是學生維護自身合理權益的一種表現。 這是時代進步的反映，也意味著未來就業市場會變得更好。
總之，00後畢業生在就業階段表現出與在校階段完全不同的一面。 他們不再願意順其自然，對HR也絲毫不習慣。很多用人單位不把大學畢業生當回事，他們只想要廉價勞動力，他們不會以缺乏經驗為由來欺騙畢業生。 好在現在的00後畢業生足夠清醒，拒絕這種職場PUA。 他們堅決維護自身權益，追求公平合理的用人環境。 職場PUA套路不再奏效，未來就業市場將變得更加公平和透明。 對於00後的畢業生來說，在大學期間提高綜合能力非常重要，只有提高個人能力，才能在畢業時有更大的信心和把握，才能取得更大的進步和發展，最終得到自己喜歡的工作。