董宇輝是我最喜歡的主播，看到他們的東西發酵，感覺俞敏紅的格局挺大的，應該有個好辦法處理，至少不像劉潤和馬心童那樣，沒怎麼在意。
這叫做墨菲定律，對吧？我真的怕接下來會發生什麼，看完東方小孫，一言不發就覺得不好意思，那個在李佳琪直播間大喊79塊錢太貴的姐姐，東方精選才吃了幾天飽飯，就開始玩利格冷。
整條回覆中最不愉快的是“跟梵泉文化說不”，一家直播公司的CEO，粉絲誇你的時候你不說這些話，今天你就不能對梵拳文化說什麼？
當年10萬+沒人在乎的時候，你為什麼不對粉絲圈文化說不呢？
從一件不賣到一天賣出一億，你為什麼不對粉絲圈文化說不呢？
當新東方的股價從垃圾股漲到現在的百億，你為什麼不對梵泉文化說不呢？
這個時候這麼說，你的社會本性是自然人嗎？我看著東方小孫這麼說，就生氣了，就像之前的某個領導一樣，那種看似不存在的官權，真的像是培訓機構，從流水線上出來。
立偉的腳步都是流線型的，第乙個皺眉，第二個靜音，第三個放下電話，說幾句話就停頓一下，說幾句話就停頓一下，說不定提詞器不在號碼上吧？
實事求是地說，你的流量就是你吃飽穿暖的父母，你居然這樣訓斥你的父母？畢竟後期可以繼續給你匯款
*董先生的收入更噁心，我猜我看過一些濃厚文化的玩楊謀，但是我不明白，這涉嫌侵犯私隱，以為是為了切斷董先生和粉絲的關係，但董先生每天認真播報，這種粘性說不好也不錯。
公司內部有矛盾，這不就是你的矛盾嗎？小編髮來的，沒有你的指示，敢發嗎？
嘴角的水碗是平的，但整個演講充滿了憤怒，彷彿粉絲是你的員工，對董先生充滿了敵意，看**的方向，你的對手是向上的，就是這樣，流量靠同行犯錯，天財流向對手。
乙個職場問題，最終歸咎於粉絲圈文化，內部問題沒有及時發現，證明日常管理有問題，傳播到網路上後沒有及時處理，證明問題的定位有問題， 而一連串的回應，引發了一連串的反響，證明危機公關存在問題。
CEO公開回應時，他曝出了員工的工資問題，一波背刺，東方選房直播間的粉絲被CEO強行召開會議，我是出於對前任老闆下班後占用會議的顧慮，哪怕是他付給我工資的那種， 我不習慣，更何況這個產品是粉絲養的，真的分不清大小王嗎？
粉絲們對董總如此的支援，每一次關注，每一點流量，每乙份消費資料，每一筆訂單，他們都沒有把自己當成家人，沒有把自己當股東買，最後把自己當員工買了。
他們的矛盾可以看作是;有顧客吃完飯後，表揚了廚師，結果洗、切、買、裝盤、上菜的人都跳了出來，說我們是團隊，大家一起做，顧客說我只是想見廚師，然後餐廳主管就批評了顧客。
因為顧客只買廚師的賬號，餐廳老闆想盡辦法多條生產線培訓多名廚師來穩定顧客，但他又怕廚師出大手不及，於是授權團隊踩在廚師身上，然後把菜切掉，開始向顧客索要功勞。
嫉妒使人猙獰，一邊虛偽地讚美別人，一邊真誠地讚美自己，酒會和晚宴都是茶，自己的公司不能轉身，多找理由給自己找，少把問題歸咎於別人。
士兵們背著，俞先生和董先生穿在東邊的文雅外套，已經被你們CEO脫光扔掉了，再不出手，招牌就要砸碎了。