不定時工作的員工可以要求加班費嗎？

目前，我國實行的工時制度主要有三種：標準工時制、工時綜合計算制和不定時工時制。 標準工時制是指員工每天工作8小時，平均每週工作時間不超過40小時的工作時間制。 工時綜合計算制度是指以標準工時和一定時間段為基礎，綜合計算工時的制度，其計算工時的週期可以是周、月、季、年。 不定時工作制是指勞動者沒有固定的每日通勤時間限制，是針對因工作性質、特點或職責原因不能按標準工作時間計量或需要彈性工作的崗位所採用的工時制度。 那麼，不定時工作的員工可以要求加班費嗎？

不定時制適用於因生產特點、工作性質或職責範圍的特殊需要而需要連續工作或難以按時上下班的員工。 在實踐中，企業中的高階管理人員、現場工作人員、業務員、長途運輸人員等將適合實行不定時工作。 實行不定時制，須經勞動和社會保障行政部門批准。 根據原勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位延長工作時間超過法定標準工作時間或者在休息日工作的，應當按勞動者小時工資的150%或者200%支付工資。 上述規定不適用於不定時工作的工人。

綜上所述，不定時工作的員工不受標準工時制度和工時綜合計算制度關於支付加班工資的規定的約束。 在不定時工作制下，員工不能按標準工時要求加班補償。 但是，用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，由用人單位支付加班費。 用人單位為不定時工作的勞動者安排加班的，還應當支付加班費。