勞動法規定喪假天數最新法規

勞動法規定，喪假一般為一至三天。 具體天數根據公司規定和國家規定而有所不同。

根據《勞動法》及相關規定，員工因親屬死亡可享受喪假。 一般來說，國有企業職工的喪假天數由企業自己確定，國家沒有統一的規定。 一般情況下，國有企業職工的喪假天數約為一至三天，具體天數需根據企業規定確定。

除國有企業外，其他型別的企業也可以自行設定喪假天數。 因此，在實踐中，有必要參考具體企業的規定來確定喪假天數。

需要注意的是，喪假應在一年內分期或多次休。 此外，員工申請喪假時，應當出示書面請假單，在請假單上註明時間、原因、去向和審批人的意見。 休假期限超過乙個月的，應提供死亡證明等相關材料。

員工或家庭成員（如父母、配偶、子女）死亡的，經單位行政領導批准，可根據具體情況給予一至三天的婚喪假。 如果雙方在結婚時不在同一地方工作，而雇員在外地的直系親屬去世時需要到其他地方照顧葬禮，可以根據旅行距離給予旅行假。 在經批准的婚喪假和旅遊假期間，按常支付員工工資，途中的交通、交通費用由員工自行承擔。 請注意，喪假一般不應超過5天;如需前往其他省市辦理喪事，可酌情增加放假時間，但除行程外一般不超過7天。 喪假期間，工資和獎金照常發放。 超出的時間將被視為事假。

AI 啟航計畫