在最近的一項全球研究中，巴林王國被評為對外籍人士最具吸引力的地方。 求職者來自世界各地，因為它提供了各種各樣的工作機會、現代化的醫療設施和令人難以置信的旅遊景點。 巴林的國內生產總值（GDP）為420億美元，從那時起就一直處於增長軌道上。 石油一直是乙個有貢獻的行業，但該國在其他領域表現出色。 2024年，巴林的識字率達到9746%。與其他國家一樣，巴林有一部勞動法，規定了個人在工作場所的雇用和待遇。 根據巴林勞動法，雇員、雇主和工人委員會都享有法律規定的權利、義務和限制。 所有相關方都應遵守巴林的勞動法。
因此，希望在巴林雇用當地人才的企業主在雇用和入職員工之前必須了解巴林的就業法。
根據巴林勞動法，所有員工都受到保護，無論他們是全職、兼職還是外籍人士。
根據巴林勞動法規定，雇員被定義為與雇主簽訂固定工資僱傭合同的個人。 在巴林，有多種員工類別，例如無限期雇用員工、獨立承包商和依賴承包商。 雇員的工作角色和與雇主的關係決定了他們作為工人的地位。
根據巴林勞動法，所有員工必須遵守一般規定並享有公司特定的權利，包括最低工資、加班費、帶薪休假、病假和其他福利。 另一方面，獨立承包商無權享受這些福利，而全薪員工則有權享受這些福利。
所有在巴林註冊的公司均受《巴林勞動法》的監管。 因此，雇主必須嚴格遵守該國的招聘慣例，一視同仁地對待所有員工。
僱傭合同是雇主與雇員之間的合同，他們以固定工資為代價從事某些活動。
國王於2024年頒布的新《巴林勞動法》規定了僱傭合同。 僱傭合同對雇主和雇員均具有約束力。 由於外國雇員還不熟悉該國的工作文化，雇主必須確保其外國雇員了解他們在僱傭合同下的權利、條件和情況。 外籍人士在申請工作簽證、居留許可和其他檔案時需要巴林雇主的僱傭合同。
巴林勞動法的一些關鍵原則包括：
語言和格式。
雇主必須用阿拉伯語起草所有僱傭合同。 僱傭合約的副本應提供給雙方，即雇主和雇員。
如果合同是用外語起草的，則必須將其翻譯成阿拉伯語，並附上阿拉伯文信件的副本。
如果這些合同中提到了任何附屬規定，則必須由有關雙方仔細閱讀並簽署。
必填資訊。
根據巴林勞動法，雇員的僱傭合同必須包括以下資訊：
公司的名稱、位址和註冊號（公司註冊後獲得）。
員工的姓名、出生日期、國籍、學歷、住址、所擔任的職務等用於身份驗證。
僱傭的性質和期限（在固定合同的情況下）。
雇主提供的付款日期和方式以及其他額外福利。
工資結構和薪酬金額必須以巴林第納爾表示。
試用期
用人單位可以在合同約定的情況下讓員工試用三個月，但勞動部門可以將試用期延長至六個月。
試用期僅適用於合同中明確規定的員工。 在試用期內，用人單位或勞動者可以解除勞動合同。 無論哪種情況，一方都必須在解雇日期前一天通知另一方。
雇主不應多次雇用試用期員工。
工作條件
僱傭合同規定了雇主必須為所有雇員維持的工作條件。 其中一些規定是：
雇主必須滿足僱傭合同中規定的所有條件。
除非緊急情況（不可抗力）需要，否則雇主不應要求雇員從事合同範圍以外的工作。
除非與雇員合同中約定的工作有重大差異，否則雇主可以在未經雇員同意的情況下分配任務。
雇主還必須對員工進行培訓，使他們能夠完成養老金。
任務脫離工作職責，幫助他們成功實現目標。
該法的主要條款
巴林勞動法為員工提供各種福利並管理工作條件。 這些福利包括工作時間、加班費、產假和其他休假。
最低工資
與許多國家不同，巴林沒有員工的最低工資。 但是，公共部門公司為所有員工設定了 300 巴林第納爾的最低工資。
在巴林工作的員工中，約有 25% 的月收入低於 781 巴林第納爾，而其餘 75% 的員工每月收入超過 781 巴林第納爾。 此外，由於該國沒有個人所得稅，巴林的總收入幾乎等於淨收入（減去強制性社會保障扣除額）。
稅
除了巴林從事石油和天然氣行業或從化石燃料（歸類為碳氫化合物）的開採或精煉中獲得收入的公司外，巴林不對收入、銷售、資本利得和遺產徵稅。
通知期。 公司可以提前乙個月通知員工終止工作合同，無論是否有正當理由。 在通知期內，員工可以選擇支付當月的工資，也可以選擇在所有付款最終結清時支付。
對於無正當理由解雇的，雇主必須支付應付給雇員的賠償金。 但是，補償金額取決於僱傭年限（固定或無限期）等因素。
雖然法定通知期為乙個月，但如果僱傭合同規定了更長的通知期，雙方（雇主和雇員）都必須遵守該通知期。
病假
根據巴林勞動法，巴林的員工有權享受病假。 但是，員工可能需要通過巴林**醫療中心簽發的醫療證明來證明他們的病情。
通常，員工有權享受 55 每年病假天數。 這包括 15 天全薪病假、20 半薪病假天數和 20 天無薪病假。 例如，如果員工生病，他們將在前 15 天內獲得全薪病假。 在接下來的 20 天裡，他們將獲得半天工資，如果員工決定在 20 天後請病假，這將被視為無薪病假。
節假日和其他假期
在巴林，所有員工都有權享受法定休假和假期。
法定公共假期：員工享有 8 個法定法定公共假期：
1.元旦。
2.勞動。
3.齋月結束（開齋節）。
4.古爾邦節（Eid al-Adha）。
5.伊斯蘭新年。
6.阿舒拉。
7.先知誕辰。
8.國慶日。
員工在開齋節和古爾邦節休息 3 天。
如星期五或公眾假期與法定年假日同日，雇員可改日休息。
假期： 員工一般有權 30 完成一年服務後的帶薪年假天數。 所有員工都有資格在受僱的第一年享受累積假期，每月累積兩天半。
員工必須連續休假 6 天。 對於外籍人士，雇主通常會支付他們的家庭假期費用。
提供結婚證影印件的員工也有權享受三天的帶薪婚假。 穆斯林員工也有權享受朝覲帶薪休假 14 如果他們在公司工作了五年，則帶薪休假天數。
產假
婦女有權享受 75 產假天數。 他們獲得產假前 60 天的帶薪，然後是 15 天的無薪假。 根據巴林的帶薪產假政策，女性在分娩後 40 天內不得工作。
工作時間
根據巴林的工作時間法，每週工作通常為 40-48 小時，每天工作 8 小時，穆斯林工人在齋月期間每天被限制為 6 小時。
週末為周五和週六，工作週為週日至周四。 48小時的午休時間不包括員工用來吃飯的午休時間。
在齋月期間，工作時間減少到每週 36 小時，這意味著員工每天的工作時間不得超過 6 小時。 員工也有權在齋月期間工作期間休息。
加班
如果工作情況需要，雇主可以在正常工作時間之外雇用雇員。 每天的加班時間不得超過 2 小時。
每增加工作一小時，雇員有權獲得相當於其預期工資的補償，其中至少 25 白天工作時間的百分比和 50 晚上工作時間的百分比。
此外，如果工作需要，雇主可以要求員工在每週休息日工作。 員工有權獲得與其正常工資相等的工資，外加 50 休息日或其他休息日工作時間的百分比。
雇主不得要求雇員每週連續工作超過兩天，除非他們書面同意。
處罰
根據《巴林勞動法》第36條，任何違反《刑法》或其他法律規定的人都將面臨三個月至一年的監禁。 他們還可能被處以 1,000 至 2,000 巴林第納爾的罰款。
屢犯者將面臨六個月以上兩年以下有期徒刑，並處以2 000巴林第納爾至4 000巴林第納爾以下罰款。
違反第23條（a）款規定的外國人可處以不超過100巴林第納爾的罰款。 如果被定罪，巴林法院可以驅逐該外國人，並禁止他永久或暫時進入巴林至少三年。
雇主的合規策略。
雇主必須了解人力資源部門制定的眾多準則，以遵守巴林的聯邦勞動法規和就業法規。 管理培訓可以幫助公司員工及時了解巴林的勞動法律法規。 雇主還必須採用行業標準的人力資源實踐，以避免和減輕法律僱傭問題。