董明珠再次成為大眾關注的焦點，她關於年輕人的言論引發熱議。 她批評大學生孟玉彤只想著賺錢，說這和行屍走肉沒什麼區別。 這種觀點與現代價值觀不符，引發了很多爭議。 在這個問題上，值得一問的是，老一輩企業家的思想是否與時代潮流背道而馳。 像董明珠這樣的企業家，是否應該適應時代的變遷，尊重年輕人的選擇？現代職場文化正在經歷一場潛在的變革，而老一輩的企業家在年輕人方面是否已經過時了？這是乙個值得一提的話題。 董女士的言論引發了很多反對意見，一些人認為她的觀點是迂腐和過時的。 但是，我們也應該思考，董明珠等老一輩創業者的思維模式，是否已經難以適應當下的工作環境。 時代在變，職場文化也在變。
在董明珠看來，員工忠誠度非常重要。 她建議對員工換工作收取培訓費。 這種看法源於她那個時代的職場文化。 然而，在當今社會，許多年輕人更看重個人發展空間和自由行動。 他們認為，長期為同一家公司服務已經過時，跳槽已成為常態。 這也引發了對董明珠觀點的質疑。 董明珠的這番話引發了不少熱議，也引起了李國慶的回應。 他認為，像孟玉彤這樣的年輕人，想在董明珠的公司當網紅，成為第二職業，很正常。 他建議董明珠留點面子，給年輕人留空間。 這也引發了各行各業對老一輩企業家與年輕人關係的思考。 時代在前進，老一輩企業家也要適應時代的變化。
他們應該尊重年輕人的選擇，給他們更多的空間，而不是盲目地要求員工忠誠。 相反，年輕人也應該尊重老一輩企業家的經驗，但不能盲目服從。 他們應該堅持自己的理念，積極探索新的職業機會。 在這個問題上，我們不妨思考一下，企業文化是否需要隨著時代的變遷而調整，老一輩企業家是否需要放下對年輕人的要求，給他們更多的發展空間和自由。 這也是乙個值得深入探討的話題。 總的來說，老一輩企業家和年輕人之間的關係是一種雙向的溝通和尊重。 只有老一輩企業家適應時代變化，尊重年輕人的選擇，同時年輕人才能保持對老一輩企業家的尊重，同時堅持自己的價值觀，才能構建和諧的職場環境。
企業文化的變革，必然需要老一輩企業家和年輕人的共同努力，才能實現真正的發展。