為什麼必須整合 HRI？

為什麼必須整合 HRI？隨著現代企業對人力資源管理需求的提高，只覆蓋部分業務的人力資源軟體難以滿足企業的需求，而整合產品的出現可以更大程度地滿足企業的整體管理需求。

人力資源資訊系統整合是指將人力資源管理的各個環節、環節、模組整合成乙個系統。

1、完善的協同管理體系。 在現代企業中，人力資源管理已成為企業經營發展的重要支撐，而人力資源軟體的整合是實現高效、準確、便捷的人力資源管理的關鍵。

提高管理效率：

企業的人力資源管理涉及招聘、培訓、績效、薪酬等各個方面，這些業務環節相互關聯，相互影響。 如果這些方面由不同的軟體或系統進行管理，將導致資訊共享、流程不流暢、資料不同，從而增加管理成本和難度。 一體化的人力資源資訊系統可以覆蓋人力資源業務的方方面面，各個功能模組可以相互鏈結，在更大程度上滿足需求的同時提高管理效率，同時保證業務處理的流暢性。

提高資料準確性：

人力資源管理涉及大量的資料和資訊，如員工資訊、考勤記錄、薪資資料等。 如果這些資料由不同的軟體或系統管理，很容易出現資料不一致和資訊不準確的情況。 一體化的人力資源資訊系統可以整合和驗證所有業務資料，方便資料對接，避免資訊孤島的形成，保證資料的準確性和一致性。

降低總體成本：

即使單個系統的採購成本不高，同時採購多個系統的整體成本更高，需要的人員維護也更多，後續維護壓力更大，採購成本、人工成本、維護成本和實施時間成本給企業造成了較大的負擔， 而各系統之間的整合對接會造成成本，綜合投入成本高於整合HR軟體。

一體化人力資源資訊系統可以打通全業務場景平台，實現員工入口和資料沉澱的統一，提高企業效率，降低組織成本，是現代企業人力資源數位化的首選。