之前有過一次會議，其中一位領導提到了原因目前，年輕幹部不願意在這兩個辦公室工作，他也談到了乙個原因，可能是兩班倒的工作太累了，而現在的年輕人不願吃苦，怕累怕苦，所以不去辦公室上班有意義嗎？然後我仔細思考了這個問題，真的只是因為我累了嗎？
我想肯定還有其他原因，所以咱們來做個比較，那就是兩個辦公室和普通單位的區別。
首先是工作量。
工作時間的工作量，我在兩個辦公室工作過，所以在兩個辦公室裡，你在工作時間是連續的，你可以說沒有停下來，就是你連坐下來喝口水的時間都沒有，不管你願意服務領導力沒關係，你想傳送和接收訊息或者也許是你負責監督沒關係，那你要麼在寫稿子，要麼在處理檔案，要麼在下鄉，要麼在處理領導交辦的各種事情，反正你都在不停地轉，就是不停地不停地轉。我也做過普通單位，比如鄉鎮，比如縣級單位，所以如果你在工作時間做你的工作，那麼你可能會有更多的時間，你可以做一些你自己的事情，你可以在發呆時，你可以觸控魚，你甚至可以喝茶
但就算他累了，他也不會說是連續的，就是你是斷斷續續地工作，也就是完成乙個工作後，可以停上一段時間，這就是普通部門和兩個辦公室的工作時間的區別，二是加班。
加班是指下班時間，晚上、週末和節假日，然後在兩個辦公室，下班後加班很多，有時候中午就回不去了，所以下班到很晚，晚上吃完飯後還要繼續加班，加班到這個十一二點是很正常的，然後你加班到凌晨一兩點， 那也是時間上的大事，你每年加班通宵都會有幾個，我在這兩個辦公室幹了差不多五年，以我的經驗，真的每年都會有一次通宵，通宵的人數有時可能一年四五個，有的一年會十幾個。
乙個到週末，兩個辦公室要麼安排商務習，要麼安排下鄉，要麼安排參觀，要麼安排你開會，要麼在這個辦公室做好工作這個領導加班做其他工作，所以如果你在兩個辦公室，週末的工作量也非常大，然後節假日兩個辦公室加班很多，因為領導也要安排工作，那你就是辦公室，你是在為領導服務，領導認為你可以離開嗎？因此，無論是下班時間、週末還是節假日，都有很多加班時間。
所以普通單位，說實話，不管是鄉鎮還是縣級單位，下班後實際占用的時間還是比較少的，也就是說，有的時候可能會因為特殊情況，需要加班，然後大家一起上班，大部分時間，下班後的時間都是自己的時間， 除非是有時候像縣里一樣，或者有特殊情況，那麼你就得加班，再在週末。
有很多普通的縣級單位和鄉鎮，他不用加班，除非輪到你值班，而且有特殊情況，比如以前鄉村振興這件事情，你就得去村里去，這叫特殊情況， 而前三年這張卡，這些都叫特殊時期，那時候週末就得加班，像現在比較平常的時間是不用的，那麼到了年底，你可能也要面對加班。
節假日這類普通單位和鄉鎮輪流值班，輪到你值班就值班，一般說來如果人多，你將值班一天，那麼剩下的就是你的休假時間，如果人很少，也許你值得一兩天，或者你值得一整個假期，然後你可以在剩下的假期休息，這是乙個普通的單位。
第三，工資。
所以 21 年前，在發放這筆獎金之前，什麼績效獎、綜合獎、考核獎、綜合管理獎、文明獎、綜合節能獎等等，這些獎項頒發的時候，兩個班級確實有優勢，因為縣領導的工資都是在這裡發的，然後他們比較強勢，能拿下這個獎項很多，考核很多先進，所以他們說激勵工資非常大，基本可以足額，所以他們的工資是最高的。
那麼普通的單位，如果說是較弱的單位，那麼可能一年才能得到一到兩個獎金，他的工資會相差很大，一年可能會相差3萬或4萬元，所以差距還是比較大的。
21年後，績效改革後，全縣業績統一，除了年底考核外，相差幾千元，平時業績一模一樣。所以，他們待遇的差距很小，到現在為止，一年可能相差兩三千元。 可以這麼說就目前的待遇而言，這兩個辦事處沒有優勢
第四，未來。
有很多人說兩職晉公升，我跟大家說，副科提拔最慢的就是在兩辦，鄉鎮很快，普通縣級單位也比較快，但有時候他要熬七八年，甚至十幾年的公務員， 而且有的公務員在兩職十幾年，在兩職十幾年沒有提拔的人也不少，所以只能說有的人在兩職提拔得很快，得到了領導的照顧， 比如他服務關鍵領導者，主要領導會幫助他安排他去哪裡，所以他走得更快了。
看什麼副部，這不過是少數人而已，大部分都是在默默無聞的留宿，熬夜發現自己年紀大了，然後什麼都沒有，那麼在普通單位，至少你煮乙個副部並不難，因為在普通單位， 他沒有那麼多人去競爭，那基本上就輪到你了，這2024年，那你就可以去提拔乙個副系了，那兩個辦公室，源源不斷的優秀人才踩在你的肩膀上，就是站在你的肩膀上，走得快，但你卻是那個很慢的人， 這是乙個真正的問題。
第五，疲倦。
我覺得在兩個辦公室工作很累，因為總有一部分在裡面，一些個別的領導，他的這個貨架比較大，也就是風格還是比較浮的，所以他說擅長PUA比如你犯了乙個錯誤，他會一直指責你，然後讓你在各種會議上發表宣告，然後只要你有問題，他就會給你瘋狂的輸出，然後你會覺得很累，他會一直攙著你，不管什麼時候， 他會抓住你的缺點，不停地攻擊你，直到你在這個單位，你覺得你相處不來，或者你鬱悶了，再也做不下去了，這是乙個非常非常普遍的問題。
當然，這是非常罕見的，是老鼠屎破壞了一鍋粥，我想如果你想來兩個辦公室，他可以有人願意來，有人可以想進來，你應該先為他制止這種不好的氣氛，讓這個辦公室走吧做好後勤保障工作，也要做好他們的思想工作，讓他們進來後能上能出，就是來辦公室鍛鍊幾年，能上領導崗位，不在這裡待七八年，十幾年，讓他們冷靜下來，讓他們只想離開這裡，什麼都不做。
我認為有必要改變兩個辦公室的現狀，或者兩辦要開始反省自己，就是做好工作，做好辦，這樣自然會有願意來的年輕幹部，讓兩辦的人恢復昔日的輝煌