中華人民共和國《勞動法》沒有限制勞動者的年齡上限,法律法規也沒有禁止達到法定退休年齡後仍在工作的人。
《工傷保險條例》也沒有對超過法定退休年齡的農民工是否認定為工傷行為進行限制。
最高人民法院行政法庭關於《工傷保險條例》對因工作原因超過法定退休年齡的農民工農工傷保險指示申請是否適用《工傷保險條例》的答覆**,適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
根據有關檔案的意見,未超過法定退休年齡的員工不符合《工傷保險條例》的適用條件。 此外,法律並未明確規定超過法定退休年齡的勞動者不得適用《條例》認定工傷。 因此,年齡不能成為不受理工傷認定申請的理由,只要申請人提交符合法定受理條件的材料,人力資源和社會保障局就應當受理工傷認定申請。
超過退休年齡並不妨礙承認工傷
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