"職場差距"它通常是指個人職業生涯中的某種中斷或間隙。 這種中斷可能涉及工作經歷、就業記錄或職業發展的某個方面。 具體而言，工作場所差距可能包括以下內容：
雇用間隔：在個人的職業生涯中，有一段時間他們沒有從事正式工作，這被稱為就業差距。 這可能是由於休息、教育、家庭責任或其他個人原因。
轉行：職業轉變是指乙個人從乙個行業或職業轉移到另乙個行業或職業，這種轉變可能會導致一些職業差距。
教育與培訓：個人可以休息一下，參加教育或培訓活動，以提高他們的技能和知識。 這種習差距也可以被認為是工作場所的差距。
短期失業：職業生涯中的短期失業也可以稱為工作場所差距。 這種短期失業可能是由公司裁員、個人尋找新工作或其他原因引起的。
創業或自由職業：有些人選擇創業或成為自由職業者，這可能會導致他們與正式雇主的工作經歷出現一些差距。
工作場所的差距本身並不一定是負面的，但在某些情況下，雇主可能會關注個人職業生涯中的這些差距。 如何處理工作場所的差距往往取決於具體情況和個人經歷。 在簡歷和面試中，個人可以通過清楚地解釋這些差距來展示他們的價值和動機，突出他們在這段時間裡取得的成就或學到的技能，以及他們如何將這些經歷與他們的新角色聯絡起來。
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