孫東旭辭職了，該來的時候他總是跑不掉，最後還是“二選一”！

孫東旭辭職了，該來的時候他總是跑不掉，最後還是“二選一”！“對於孫東旭的辭職，我相信這符合大多數人的判斷。

東方選“小作曲”事件還在發酵，于敏紅留住了董宇輝，卻留不住孫東旭。

雖然，俞敏紅多次強調，“孫東旭會繼續在後端運營和**鏈條方面為公司服務，這不是我的強項，也不是董宇輝的強項。 ”

根據東方選業的辭職公告，“孫東旭對公司的品牌和管理不善”不僅是掛不上臉面的問題，而且從上到下的信任和尊重也逐漸喪失，如果不辭職，他將無法留在公司。

孫東旭能夠達到CEO的位置，說明孫東旭是有能力的。 然而，他並不理解集團的想法和意圖，實施了“硬著陸”，並聲稱“堅守產品線”，這說明孫東旭的實力更多，智慧更少。 與其說是孫東旭的格局太小，不如說是他心裡有一道“法障”。 俞總反覆強調，孫東旭的執行力很強，但換下這樣的人並不難。

孫東旭對網友的“道歉”、“砸手機”、“開會”，都在推動事件的進一步公升級，甚至主播天權的失態，都是基於孫東旭管理行為和情緒的延續。 種種行為只能用孫東旭心態不平衡，對下屬的優秀不滿意，失去“理智”和“判斷力”來解釋。 倪萍說：“你的學生應該為他們比老師好而感到高興，並知足！可是，孫東旭卻不聽！

所以，頭腦決定了模式！現實是最好的老師，相信孫東旭還是有些悟性的！

當然，有能力的人對於其他電子商務來說仍然更受歡迎。 孫東旭辭職後，他可能有以下選擇：

1、加入其他電商，如 JD.com、高途等。

2、有東方選拔經驗，單打獨鬥。

3、轉行做其他事情，只要開心就行，畢竟你基本實現了財務自由！

對此，你怎麼看？（*網際網絡，侵權必須刪除）。