員工手冊規定，晚上9點以後加班，這個協議有效嗎？

李某就職於某網際網絡公司，他按照公司要求申請加班共計120小時，但公司以《員工手冊》規定為由拒絕向他支付加班費差額。 公司員工手冊規定：“工作日每天晚上9點以後開始計算加班時間，加班必須由員工提出申請，並經部門負責人批准。 李某對此不滿，於是申請勞動仲裁，要求公司支付加班費差額。 公司不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。

本案爭議焦點在於，以規章制度的形式拒絕李某加班是否具有法律效力。

雖然用人單位可以在《員工手冊》中規定加班申請審批制度，並在員工知悉該規定的情況下，將其作為確定雙方權利義務的依據，但這並不意味著該規定可能違反法律或不合理。 公司必須明確告知員工並取得員工確認，並承擔條款合理性的舉證責任。 當公司不能證明其條款的合理性時，該條款將被視為無效，雇主將承擔未能提供證據的不利後果。 因此，公司根據規章制度規定的加班時間否認員工加班的事實是非法的，不合理。

在本案中，公司要求員工從晚上9點開始計算加班費顯然是不合理的。 即使用人單位不履行加班審批，否認勞動者加班的事實，勞動者加班的事實依然存在，應當予以承認。 從公司辦公系統的申請情況來看，延長加班申請從晚上9點開始。 網際網絡公司聲稱下午6點至9點之間是員工吃飯休息的時間，但未提供證據證明其已明確告知員工加班時間的開始規則，這一說法顯然不合理。 因此，法院駁回了網際網絡公司的論點。

法院根據公司辦公系統的考勤記錄和申請記錄，扣除了李某合理的用餐和休息時間，並計算了其平時加班時間。 綜上所述，結合公司辦公室的考勤記錄、集群考勤表、系統記錄，法院對李某加班的事實進行了審查，認定網際網絡公司應酌情向李某支付加班工資。

一審判決判決網際網絡公司應支付李某的工資、加班工資和補償金，維持二審判決。

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