銀行系統的員工報告說，他們的領導向他們施壓，要求他們發生性關係

據大灣新聞報道，某銀行女職員在百人工作群中舉報領導馬某某，稱曾多次利用職權施壓，多次被迫發生性關係。

根據群聊記錄，當天晚上9點多，徐姓女員工在這群100人中發了一條簡訊。 她自稱是分公司營業部員工，並以真名舉報領導馬某某利用職權向她施壓發生性關係，並直接列舉了三起性關係的時間和地點。

女員工表示，她對此深感恐懼，覺得自己對不起家人和孩子，也對不起馬某某的妻子，希望領導能夠公正對待馬某某，保留對紀檢部門和司法機關作出回應的權利。

就像網友們的疑問一樣，女員工為什麼不報警處理，而只是讓公司內部處理呢？公司內部處理最多是辭退，不會涉及刑事和民事責任，非常令人費解。

這必須讓人想起正確的易，它不僅存在於銀行，而且可能發生在任何單位。 同樣，由於電力交易雙方的混雜，由此引發的上報事件也接踵而至。 近期，領導與女下屬之間發生“喝奶”事件，反映出領導職務濫用和道德失範。 同時，涉及的家庭成員也需要關注。 妻子在短時間內面臨丈夫的背叛和出軌，承受著巨大的心理壓力和家庭破裂，我們應該給予她們應有的支援和幫助。

權力氾濫和易不僅破壞了公平競爭的市場環境，也損害了社會公平正義。 為了防止，社會除了加強內部監督和自我建設外，還需要加強對權力和易的打擊。 部門要加大懲戒力度，建立更加嚴格有效的監督制度，對舉報人給予更多的保護和獎勵，加強監督，讓一切可能有權力交易的單位和個人都嫉妒心強，不敢有絲毫的運氣。 只有通過全社會的努力，才能徹底消除權力和易的毒瘤，使社會乾淨正直，實現長治久安。