聽說員工被解雇後，公司給員工補償n1工資，卻沒聽說員工離職後，不僅沒錢，還給公司賠錢！
董明珠也是格力集團現任董事長，是企業中真正的女強人，也是眾多女性的榜樣目標，是社會上如此知名的人物，而他最近所說的話，也引起了不少人的不滿，網友們紛紛展開熱議。
董明珠曾在採訪中給出建議：希望能立法，要求在公司工作時間較長的員工離職，並要求他們補償公司的培訓費。 董明珠的想法大概是，公司培訓了這麼多員工，花費了大量的精力和時間，學習了企業的知識和技能，人員的離開會給公司帶來損失，所以需要補償。
當然，這裡的補償是員工下屬單位給出的補償，網友們表示無法理解董明珠的理念，說他的想法老套了，跟不上時代。
董明珠不止一次表達過他的大意，現在的年輕人可以走自己的路，沒有規矩和原則，想進企業也可以走，都跟著自己的性情走。 這裡的網友分析就是暗指孟玉彤，董明珠把她當成**人，一度在網路上引起熱議，也讓孟玉彤收穫了很多**和老百姓的關注，沒想到孟玉彤會因為工資低而選擇辭職。
也正是因為孟玉彤突然辭職，後來又開始直播，因為自己的人氣，收穫了一大批粉絲，董明珠對此很不滿意，認為自己是利用格力成為網紅的。 董明珠還表示，孟玉彤作為大學生，連一篇文章都寫不出來，只是靠著平台才走紅。
作為企業的掌舵人，用人去了解人是很重要的，如果董明珠現在這麼否認孟玉彤，其實就是在否定自己，當面試被問到用錯人時，董明珠說這是她的選擇，顯然不是要承認自己用錯了人。
針對老員工的辭職，董明珠認為，對於培訓費用的補償問題，我有不同的看法，試著讓員工到企業工作實習，雖然公司開了工資，但是我們也有勞務費，而且工資本身只是最基本的，並不高， 屬於廉價勞動力，要在公司學習這麼久的基本知識和技能，否則就無法勝任本職工作，也無法給公司帶來效益。
員工的晉公升可以更好的為公司服務，為公司帶來更多的收入，同時獲得報酬，這就是僱傭與僱傭的關係，薪酬怎麼談，如果老員工離職去補償一筆補償費，真的是搞砸了，也會影響員工的新工作， 而很多公司可能因為薪酬問題不敢招人。
換個角度想想，為什麼老員工在公司工作了十幾年甚至更久就辭職了，不就是沒有發現或者收入低嗎？公司不能給相應的報酬，為什麼要要求對方保留。 辛勤工作了這麼多年，公司會補償員工的青春開支嗎？
作為乙個成功人士，作為女強人中的標桿，我覺得董明珠的話不合適，讓太多人心寒。
人往高處，水流到低處，別的公司開出好幾倍的工資，誰會選擇薪水更高的公司，為了吃不飽飯的原則，這太傻了，你怎麼看？
你同意董明珠的建議嗎，你怎麼看？請隨時在下面發表評論。 董明珠建議，對換崗的員工應收取培訓費