一位985的研究生，要3400的薪水，HR反駁道：“2024年，醫生多了。 ”
近年來，我國高校畢業生面臨前所未有的嚴峻就業形勢，高校畢業生普遍面臨就業困境，導致不少高校畢業生“回鄉創業”，造成“人才過剩”現象。 許多人將希望寄託在研究生身上，以減輕他們的工作壓力。
但他們忽略了上一代人所說的“少有不如豐富”，現在他們發現自己處於尋找新工作的境地，卻發現為時已晚。
隨著大學畢業生人數的快速增長，雇主為了以最低的成本吸引更多的人才，提高了招聘要求。 同時，碩士畢業生人數逐年增加，畢業生就業形勢不容樂觀。
近日，一位名牌大學的研究生在網上曬出了自己找工作的經歷。 他把簡歷發給一家公司，人力資源經理回覆說這個職位的基本工資是3400，如果他在工作，就是4600，加上提成。
研究生被HR提供的優厚條件嚇了一跳，彷彿擔心自己在簡歷上寫錯了東西，刻意提高學歷和專業，同時又說自己有其他工作要賺錢。
然而，人事部的回答卻讓他無言以對。 HR：“不要誤會我的意思，現在是 2022 年。 HR的回答讓他很生氣，他不明白為什麼名牌大學的研究生會受到歧視。
於是，他回答說：“牛犢多了，但你只是個人的事情。 HR：“開玩笑，對不起，我們家有錢。 ”
現在大公司的HR已經變得非常獨立了，就好像他們是公司的老闆一樣。 因為他們是專門挑選人才的，所以在和更有才華的人打交道時，他們也會表現出毫不客氣的樣子。
“985大師”這幾個字彷彿成了枷鎖，讓同學們進退兩難。 一位大學生說：“如果我沒有上大學，我本來可以安心地在餐館當服務員;如果我不上大學，我可以做外賣，我可以做快遞;如果我沒有上大學，我就不會呆在家裡做這樣的工作。 ”
那時候，大學生拼命想考上大學，但現在，他們已經把所有的壓力都轉嫁到了他們身上。 但是，無論你是研究生還是博士生，都不能保證在獲得令人羨慕的高學位後一定會找到乙份好工作。 即使大學畢業後，他們也不像普通的大學生或文科學生。 他們上不了舞台，下不了台，這讓他們的處境更加艱難，他們必須正視放下自己的身份。
這種情況讓很多人陷入了兩難的境地，因為他們意識到，一旦招聘水平下降，他們所有的努力都會付諸東流。 然而，在人才市場上保持較高水平也是乙個巨大的挑戰。 這讓每個人都陷入了兩難的境地，他們正在考慮是應該繼續學習還是降低工作水平。
今天高校畢業生的處境，就像未來畢業生的處境一樣，用一位名校生的話來說，乙個國家再先進，也不需要那麼多本科生，可見今天學生負擔過重並不一定是一件好事。
當目前的工作崗位數量明顯超過所有大學畢業生的需求時，它們就打破了人才市場的平衡。 與此同時，企業正在提高就業要求，造成惡性迴圈。
結論提出改變大學生的主體性，消除內部矛盾，使他們能夠學以致用。 在這種情況下，能否在競爭中脫穎而出，就成為乙個非常關鍵的問題。
內耗是損害他人和自己，不僅要承受自己的危險，還要忍受激烈的市場競爭。 在激烈的競爭中，我們必須不斷提高自身素質。 否則，他們將被淘汰，這不是他們想要的。
今天的話題是：985名大學研究生，最低工資3400元，你會怎麼說？