無論我們需要做什麼，我們都必須立即去做。 只有試一試，你才會知道結果。 做，也許失敗;如果你不這樣做，你只會失敗。
對於乙個習慣於執行的專業人士來說，立即做自己需要做的事情，是他們有效執行公司目標任務的具體體現習。 班傑明·富蘭克林（Benjamin Franklin）說過：“抓住今天就是擁有兩倍的明天。 “超過一半的人把今天應該做的事情推遲到明天，即使那樣，他們明天也做不到。 因此，你應該始終努力工作，認為你今天必須完成它，你一定不能偷懶。
通用電氣前總裁傑克·韋爾奇（Jack Welch）曾說過：“一旦你有乙個簡單而堅定的想法，如果你不斷重複它，它最終會成為現實。 “每當我們覺得拖延的習正在向我們襲來，或者當習迅速纏住我們，我們無法動彈時，我們需要用這句話來提醒自己！“執行型人才”要有良好的工作作風。
1.快。 培養朝氣蓬勃、果斷的工作作風，以高昂的工作熱情，快節奏、高效地做好每一項工作，嚴禁拖延。
2.準確。 培養一絲不苟的工作作風，是認真負責精神的體現，是保證工作質量的關鍵。
3.細緻。 要養成徹底細緻的工作作風，需要我們有孜孜不倦的毅力。
4.嚴謹。 始終保持嚴謹的工作態度和認真的工作作風。
5.現實。 培養求真務實的工作作風。 實事求是，說實話，辦實事。 在任何情況下都不會有任何欺詐行為。 說真話，做老實事，做乙個老實人。
在工作中，我們始終以“快速、準確、細緻、嚴謹、務實”來要求自己。 成為優秀的“執行人才”指日可待！
我們必須了解乙個實施標準：只有當問題得到解決時，它才會被實施。 我們可能每天都在拼命工作，但我們不一定每天都能解決問題。 但是，如果我們不解決問題，我們只能說我們只是在工作，而不是在實施。
在我們每天按時上班、下班的空閒時間裡，我們是否每天都在總結自己：今天解決了多少問題？當你的工作充滿問題時，你有沒有想過如何確保你的工作是有效的？
俗話說，“天下沒有免費的午餐”。 老闆任命我們，是因為我們需要解決工作中的問題，如果問題由別人解決，我們只需要做現成的、簡單的事情。 恐怕全世界都很難找到這樣的工作。
在工作過程中，執行型的人是自動自發地找到解決方案的人，他們確信自己有能力完成任務，有解決問題的方法。 這些人的個人價值和自尊來自內心，而不是來自他人，也就是說，他們不是一時衝動或只是為了老闆的表揚而行動，而是自動地、自發地、不斷追求卓越。
要成為執行型人才，就必須恪守精益求精的原則。 精益求精是專業人士專業精神和奉獻精神的最好體現。 盡你所能，或者拒絕做。 因為那樣公司就會安排更合適的人來做這項工作。 無論什麼行業，從事什麼樣的工作，這都是每個立志成為高管的人都應該秉持的工作信念。 “盡力而為”，這是一種高度的自我激勵，一種尋找正確目標、永不放棄的執著精神，一種知道自己應該做什麼、怎麼做的責任精神。
卓越的對立面是處理事情並反常。 草率的工作對組織的傷害遠遠大於拒絕執行。 而愚弄我們工作的最終結果，只能讓我們“在職場上滯銷”。
盡你所能去做，或者讓更好的人來做。 作為一名優秀的專業人士，你應該努力在你所做的每一件事上做到最好，即使是清潔。 從每一件小事做起，盡你所能做好每一件事。 精益求精是乙個從平凡到卓越的過程，優秀的人有遠見和智慧，從不懈怠，優秀的人追求效率，從不懈怠，追求卓越的人必須充滿自信、勤奮無私、勤奮進取，堅持執行。 只有那些努力工作、懂得執行、不甘於平庸的人才能得到更多的回報，而那些被動面對生活和工作的人，只能與平庸為伴。 其實，在激烈的競爭面前，每個人都應該不斷超越平庸，追求卓越，堅持當天完成事情，當天清算事情。 不滿足於現狀，追求完美，精益求精，是成為執行型人才的必備素質。 高管人才的區別在於，無論他們做什麼，他們都努力做到最好！