該女子因網購工作遭辱罵，網友支援該

該女子因網購工作遭辱罵，網友支援該

如今，找乙份好工作並不容易。 無論你受過多麼良好的教育，在找工作時都不可避免地會遇到困難。

要想在面試中取得成功，首先要和HR打交道，但是現在HR的質量也是參差不齊的，有的公司HR好，有的公司HR很差。

雖然他們中的一些人確實或多或少地擁有一些資本，但其中一些人的過度行為實際上並不合適。

一名在網上找工作的女士被發布"社會的渣滓"，她的聊天記錄是**，但網友說她也是"社會的渣滓"：

近日，一位來自江蘇的女士在網上分享了自己的求職經歷，並展示了她與公司HR的對話記錄，讓不少網友感到驚訝。

從這位女士分享的事件中不難看出，聊天記錄中HR的態度非常浮躁。 正在找工作的女士剛問過年假期，對方卻突然爆發了。

在整個談話過程中，很明顯它出現了"侮辱性詞語"如："社會敗類"、"女孩子"等等，讓人看得很不舒服。

本以為評論區的網友會批評這個“HR”，但仔細看完，你會發現乙個驚人的現象：這一次，網友們的態度完全不同了。

在很多網友眼中，雖然這個HR的行為確實令人作嘔，但是這個聊天記錄也存在一定的問題，我們很難判斷求職者沒有錯。

因為很明顯，大部分對話聽起來像是人力資源部門在自言自語，沒有任何對話。 在已經公開的對話中，最先發言的不是人力資源部門，而是求職者。

於是，有網友猜測，對話可能被刪減了，不完整。 也許這個女人想以這種方式為自己辯護，所以她說話的部分被刪除了。

所以她自己也沒想到，網友們很快就意識到了這個細節，並提出了質疑，甚至一度懷疑這段對話是不真實的。

為了核實這種情況，有人專門去了公司。 看到網上流傳的這個訊息後，公司也表示，這種事情太假了，怎麼可能？

雖然公司已就此事採取行動，但網友對公司的解釋提出質疑，認為軟體中的成員都是實名制，員工應該出面確認訊息的真實性。

個人分析：誠然，僅憑這些記錄，我們無法斷定這件事誰是罪魁禍首，也無法知道事情的真相，但如果只看這些洩露的記錄，就只能說雙方都存在一定的問題。

起初，HR的態度不是很興奮，如果應聘者不急躁，也許他不會說出剩下的故事。 俗話說，"探戈需要兩個人"。

而作為負責為公司招聘人才的人力資源部門，這種說法也是非常不恰當的。 雖然從人力資源部門的角度來看，他們每天都要與各種各樣的求職者打交道，但難免會有煩躁的時候。

但是，將這種情緒代入職場也是錯誤的，這會對公司乃至自身發展產生負面影響。

因此，無論是求職者還是人力資源部門，在溝通時都要格外注意自己的言行，以免不真實。

那麼，作為初次求職者，面試時你不應該說什麼呢？

不要在求職面試中這麼說：

1.在回答專業問題時缺乏智慧和隨意性。

當人力資源部門問我們一些專業問題時，如果我們遇到乙個我們不理解的問題，即使我們坦言自己不知道，也總比說謊不知道要好。

因為不但沒有給我們留下好印象，反而會給我們留下不好的印象，進而發展成無法挽回的局面。

2）不要急於告訴他們你需要什麼。

有很多人在找工作時特別願意談論自己的需求，但如果你太急於談論這些需求，就會給人一種被冒犯的感覺。

與其急著說出自己需要什麼，不如聽聽對方怎麼說，公司想要什麼，等對公司有了初步的了解後再發表意見。

3.問反問時要有禮貌。

在整個面試過程中，我們難免會對一些事情產生懷疑，所以如果你需要問對方，你應該注意你的態度，保持禮貌，這樣談話才能順利進行。

4.謙虛地說話。

作為求職者，如果你真的想為那家公司工作，並且對那份職業感興趣，那麼在與對方交談時也應該保持謙虛的態度，這樣才能給對方留下好印象，提高求職的成功率。 這名女子說，當她申請這份工作時，她問她是否會過年放假，並被辱罵。

您對此有何看法？你認為是什麼導致了這樣的結果？請在評論部分留下您的想法和意見。

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