如果勞動者在外打工，用人單位可以解除勞動合同嗎？
在當今社會，越來越多的人選擇在業餘時間或下班後兼職工作，以增加收入或積累經驗。 但是，如果雇員的兼職工作受到雇員兼職工作的影響，雇主可以因此終止僱傭合同嗎？本文將從法律角度分析這個問題。
1.關於員工兼職的法律規定。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當依法與勞動者訂立書面勞動合同，並按照合同約定使用勞動者，不得隨意改變勞動合同內容，不得強迫勞動者從事合同約定以外的任何工作。
同時，《勞動合同法》還規定，用人單位應當維護勞動者的合法權益，保護勞動者的人身安全和財產權益。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者違反規章制度，責令勞動者從事危害勞動者人身安全的危險性勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，向用人單位要求經濟賠償。
2、勞動者兼職對勞動合同的影響。
雖然員工有權兼職工作，但這並不意味著他們可以隨意安排工作。 勞動者從事非全日制工作對勞動合同內容造成影響或者對用人單位利益造成損害的，用人單位可以據此解除勞動合同。
例如，如果雇員的兼職工作與自己的工作發生衝突，導致雇員的業績下降或無法完成工作任務，用人單位可以認為雇員的行為違反了勞動合同的規定，解除合同。
此外，如果勞動者的兼職工作違反用人單位的規章制度或職業道德，用人單位也可以據此解除勞動合同。 例如，勞動者在兼職過程中洩露用人單位的商業秘密或者有違法犯罪行為的，用人單位可以立即解除勞動合同。
3.非全日制員工解除勞動合同的程式。
用人單位要解除勞動者勞動合同的，應當依法提前通知勞動者，並支付相應的經濟補償金。 同時，用人單位應當提供充分的證據證明勞動者的行為違反了勞動合同的規定或者用人單位的規章制度。
勞動者認為其非全日制工作不違反勞動合同的規定或者用人單位的規章制度的，可以與用人單位協商解決。 協商不成的，可以通過勞動爭議仲裁或訴訟等方式維護自身合法權益。
四、結論。 綜上所述，勞動者的兼職行為應遵守法律法規和勞動合同的規定，不應損害用人單位的利益。 勞動者非全日制勞動違反勞動合同規定或者用人單位規章制度的，用人單位可以據此解除勞動合同。 但是，在解除勞動合同之前，用人單位應當依法提前通知勞動者，並支付相應的經濟補償金。 勞動者認為其權益受到侵害的，可以通過勞動爭議仲裁或者訴訟等方式維護自身合法權益。