“職場是戰場，大家難免會有情緒，有時候鬥氣也難免。 但在職場上，與同事吵架不僅會影響工作效率，還會讓你感到格格不入，陷入困境，到處被動。 “這就是芮昨晚說的。
Rui在一家大公司的行政部門工作，在業餘時間，他對職場上的一些事情非常善於觀察和深思熟慮。
芮說，職場的鬥氣是乙個複雜的過程，也是一種非常微妙的心態，很多人為了一些事情不自覺地陷入這種情緒，一時間非常鬱悶。 從職場實踐和法律角度看，鬥氣表現為職場中的一種消極情緒狀態，通常是現實競爭、矛盾和誤解、工作壓力和個人人格等因素造成的。煩躁，甚至失去理智，甚至對同事或領導懷有敵意，工作上的無聊和無聊，比如長期處於報復狀態的人，不僅會影響自己的工作表現，還會對人際關係產生負面影響，這是非常重要的。
至於為了工作而對同事生氣，為什麼不該生氣，阿睿又說起了自己的想法。 他說，與同事打架，首先容易影響團隊的合力。 每個人都在朝著同乙個目標努力，但如果與一位同事發生衝突，就會破壞團隊的和諧，導致其他同事感到尷尬和不舒服。 這不僅會影響生產力，還會導致整個團隊的情緒低落。 其次，容易引起不良糾紛。 在我們的工作中，我們經常遇到分歧和利益衝突的情況。 如果與同事發生衝突，很容易產生分歧和糾紛，甚至導致爭吵，從而導致更大的衝突。 這不僅會損害公司的形象和聲譽，還會使與同事的關係惡化，影響自己的職場形象。 第三，容易損害個人事業的發展。 如果因為與同事發生衝突而耽誤工作，或者在工作中失去合作的機會，這不僅會影響自己的工作表現，還可能讓你錯失晉公升和發展的機會，最終給職場帶來不利因素。
最後，芮也表示：“作為乙個上班族，為了避免落入報復的陷阱，可以採取一些積極的措施。 首先，要學會調整心態，保持平和、樂觀、冷靜的心態。 其次，要學會有效溝通，避免因誤解或溝通不暢而發生衝突。 第三，要學會釋放壓力，善於通過鍛鍊、放鬆等方式緩解工作壓力。
聽完阿銳的話，在場的人都說：“在職場上見面並不容易。 為了保持團隊內部的和諧氛圍，避免不必要的糾紛和衝突，為了我們自己的職業發展，我們應該盡量避免與同事打架。 ”