事業單位人員五類（公務員、在職人員、考勤制、合同制、勞務派遣）。

事業單位是國家機關事業單位，是國家事業單位體系的重要組成部分。 事業單位工作人員可分為五大類：

第一類是公務員。 公務員依法通過公開招聘和競爭性招聘方式聘用，享受公務員待遇。 公務員承擔著國家機關的重要職責，是國家機關運作的中堅力量。 公務員需要有高度的責任感和奉獻精神，為國家和人民服務。

第二類是工作人員。 工作人員是按編制管理的正式雇員，也通過公開招聘和競爭性招聘進行招聘，但與公務員不同的是，工作人員不具有公務員身份。 工作人員的聘用與公務員相同，需要通過考試並享受較高的工資，但許可權和福利待遇會略低於公務員。

第三類是服務人員。 服務人員主要負責公共機構的後勤服務，如保潔、保安等。 工人通過內部招聘招聘，享受工資，但不設職稱或職級。 服務人員的工作性質決定了他們的地位和報酬相對較低。

第四類是合同工。 與單位簽訂固定期限勞動合同的合同工人員不屬於本單位的成員。 合同工主要從事一些臨時性或輔助性工作，僱傭期一般為1-3年。 合同制工作人員的待遇一般不如工作人員。

第五類是勞務派遣人員。 勞務派遣人員通過勞務派遣公司到單位工作，與單位沒有直接勞動關係。 使用派遣工更加靈活，但也意味著對其權益的保障相對不足。

以上五類人員構成了事業單位的人員結構。 不同人員在職權、待遇等方面存在差異，這與各自的用人形式和工作性質有關。 隨著時代的發展，事業單位的人員結構將不斷調整和優化，以更好地適應國家事業單位的管理需要。