非常感謝您的努力！我沒想到能全額拿回我的薪水，現在我的心理包袱已經卸下了。 ”
在收到拖欠工資近三年後，李女士激動地說，她的生活有了更多的保障和溫暖的希望。
記者從徐匯區人力資源和社會保障局獲悉，2024年3月，他們通過12345接到李女士的求助。 “由於業務困難，公司拖欠了我8個月的工資。 因生活壓力辭職後，雖然採取了相應的維權救濟手段，但半年多來仍未領到拖欠的工資。 李女士說，她目前生活困難，希望管理部門能幫她盡快拿到工資。
“沒有可供執行的財產。”
據了解，早在2024年，區人力資源和社會保障局就陸續收到市民**等各類平台反饋，公司拖欠員工工資。 經區人力資源和社會保障局執法大隊核實公司拖欠工資情況，並由區人力資源和社會保障局依法作出行政處理，公司未履行繳費義務，案件期滿後移交區法院進入強制執行程式， 但由於該公司沒有財產可以執行，地區法院裁定終止執行程式。
由於公司拖欠工資的時間長、人數多、人均拖欠工資金額大，區人力資源和社會保障局現有的救濟措施難以滿足勞動者維權的需要，而且由於案件結案後才能恢復執行， 法院執行的時間尚不確定，解決目前員工拖欠工資的困境迫在眉睫。
檢察機關與法律合作“的案例是光明的。
區人力資源和社會保障局獲悉這一情況後，利用前期與區法院、區檢察院建立的行政非訴案件救濟機制，以及與區檢察院建立的勞動者權益保護合作機制，開展了“檢察與法律合作”， 在區法院制定並下發公函，經多次與區檢察院充分溝通，探討最佳救濟模式，實質性推動案件審結。
區人社局、區檢察院通過詳細溝通，一致認為實質性解決勞動爭議有兩個關鍵點：一是化解勞動者的“敵對情緒”，由於公司拖欠工資，公司一直拖欠工資，沒有實質性履行支付義務，因此比較嚴重。在此過程中，區人力資源和社會保障局、區檢察院的工作人員開展了大量工作，說明規律和道理，告知職工合理維權，安撫職工情緒，通過實質性推進救助工作，給予職工信心另一方面，錢的問題解決了，公司長期拖欠工資，地方法院認定公司已停止經營，名下無財產執行，公司法定代表人也處於斷線狀態。 面對資不抵債的企業，如何“破局”成為擺在我們面前的最大難題。
區人力資源和社會保障局依託拖欠工資綜合治理的工作模式，積極依託與區法院、區檢察院的三方合作機制，區法院致函區人力資源和社會保障局，區檢察院全程參與， 積極開展勞資矛盾化解工作，最終齊心協力，為涉案職工解決了近30萬元的工資。
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記者：曹翔宇.
編輯：葉芳芳。
校對：耿傑宇。
審稿人：李偉。
*註明來源於上海徐匯公眾號。