體制內減薪不是一件好事，絕不能誤解這一點

體制內減薪不是一件好事，絕不能誤解這一點

雖然我是局外人，但我想說，體制內的減薪不是一件好事。

首先，除了東部經濟發達地區外，體制內收入不高，體制內很多人也都很節儉，房貸和車貸都沉重。

其次，體制內很多崗位都能吸引人才，或者留住人才，乙個很大的原因是因為它的穩定性，如果隨意減薪，很可能會破壞這種優勢的穩定性，使一些需要無私奉獻的崗位流失，或者人才的吸引力降低， 導致無法招聘和留住合適的人才。

第三，對於體制內的一些人來說，加薪可能會調動有限的工作熱情，但減薪會大大降低他們的工作積極性，甚至躺平，面目難看，難以為人，最終在有限的監督下，遭受損失的是普通人。

第四，在很多地方，特別是很多小縣城，地方經濟就是系統經濟，雖然說起來不是很光榮，但現實情況是，有些地方完全依靠體制內人員的消費，如果體制內的人員不消費，經濟就徹底完蛋了。

第五，體制內的人事被看作是社會的基本板塊，如果體制減薪，體制外降薪的理由就更多了，現在我們老闆經常來談體制內人員的減薪，動輒就說減薪， 這讓人們感到恐慌。