這位女士離職花了3個小時退休了600個團體，說她會24小時待命，很容易瞬間退休

什麼樣的單位需要600個工作組進行溝通？這一次，我終於找到了離開的理由。 這種工作方式，無論你是誰，都會感到壓力。 問題不僅在於他忙於工作，更重要的是他沒有屬於自己的私人時間。 這感覺更像是從籠子裡釋放出來，而不僅僅是辭職。 除了驚嘆於這個女孩手機記憶力的強悍，我們也應該感嘆職場生態的艱難。

首先，單位打壓員工的行為是顯而易見的。 員工從事商場的房地產設計，每個商場有上百家門店，需要逐一審核每個商場的設計圖紙，所以有600多個組。 在業務量大的情況下，正常單位應該擴大人手來處理，但這個女孩的工作量不斷增加，她甚至不得不帶電腦休息和露營。 這無疑是最令人窒息的。

其次，你也應該在工作之外的任何時間回覆訊息，加班問題總是伴隨著你。 員工每天要隨時回覆訊息，“24小時待命”，外出露營時還要隨身攜帶電腦，精神總是繃緊。 離職後，花了三個半小時才退出所有小組，輕鬆了不少，直觀地體會到了職場的艱辛。 這足以說明公司的內捲文化比較嚴重，各種免費用工擠壓員工，加班問題一直存在。 除了高強度的勞動力外，應該是公司長期以來習慣性的壓迫態度。 員工看不到職業發展，只能離去離去。

最後，員工作為弱勢群體，往往別無選擇。 有的員工可以認同這樣的企業文化，或者咬牙堅持，但機會已經沒有了。 或者說，自己的能力還沒有達到一定的高度，因為害怕失去這樣的工作，很難找到更好的。 所以就像這個離職的女孩一樣，雖然離職很容易。 但能夠支撐她堅持至今的，無非是為了生存。

對於職場中的群居動物來說，這樣的工作情境和企業文化應該是比較普遍的。 在許多情況下，人們別無選擇。 要麼忍耐，要麼碾壓，都是既有的生態。