製造業的困境：追尋人才流失的真相

在製造業的版圖上，曹德旺和董明珠兩大行業巨頭的憂慮，正逐漸成為現實。 他們共同表達了乙個令人不安的現象：年輕人正在從製造業領域退後一步，轉而從事更輕鬆的工作，如送餐、快遞，甚至保安服務。 面對工廠的召喚，他們寧願選擇迴避。

如果這種情況繼續下去，我們的製造業將面臨無人接手的危機。 曹德旺的預言沉重而深刻。 但這真的是因為年輕人因為不想忍受辛勞而退縮嗎？

事實往往比看起來要複雜得多。 事實上，製造業面臨的人才短缺根源在於無法提供有吸引力的待遇。 馬雲也曾說過：“員工離職時，要麼被冤枉，要麼沒有給足夠的錢。 “有時候，合適的薪水真的可以彌補內心的不足。 畢竟，公升職發家當老闆是每個員工的夢想，這是刻在人性中的。

不過，也有一些創業者可能會感到困惑：他們不吝嗇薪水，但還是擋不住人才的流失，有的甚至變成了競爭對手。

但員工不只是找錢，他們更渴望看到自己的成就，希望公司能給他們成長進步的空間。 他們不想看到企業在日常工作中停滯不前，而老闆仍然只用全勤獎、工齡獎、年終獎來拖累他們。

那麼，出路是什麼呢？這是每個製造業老闆都需要思考的問題。