如何一目了然地看穿領導者
1.看看外面。
通過微表情看他內心的想法：
1）領導和你說話時根本不抬頭看你，這意味著他鄙視你。
2）領導緊緊地盯著你。這意味著他正在等待你說一些對他有用或對他更有趣的話。
3）對你說什麼。領導眨了眨眼，點了點頭，表示他非常同意你的看法。
4）敏銳的眼睛。表情沒有變化。 解釋他不想讓你看到他的想法。 但他想看穿你的心。
2.看看它對他人有什麼影響。
看看這個領導者的重用，或者什麼樣的人對這個領導者做事。
領導的手下都是詭計多端的惡棍，都想耍花招。
這基本上就是這位領導者的那種人;
領導的下屬都是喜歡拍背的人。 這位領導者中的大多數也依賴於阿諛奉承;
領導脾氣不好，但他帶出來的下屬卻都是強兵。 那麼這個領導是個實事生的人，跟著他能學到很多東西，但你要忍受他的臭脾氣。
有句話說，你要看看乙個人是什麼樣的人。 如果你看看他的朋友，你就會知道，這個原則也是領導者所共有的;
3.看看它對你有什麼影響。
看看培養你、壓迫你的那位。
1 如果是為了培養你。 領導者安排你的工作以有所作為。 領導會把你推到最前面，享受成功的喜悅。 擠壓你。 這是關於把你放在幕後。 他獨自享受著這個榮譽。
2）領導真的很想培養你。如果你被卡住了，你就無法解決它。 領導會出來幫你隨身攜帶，不會讓你乙個人呆著。 如果你被擠壓了。 如果遇到問題，你會被甩掉所有的責備，這與他無關。
看穿這兩點。 你可以很容易地分辨出領導者是在培養你還是在擠壓你。 從而做出自己的應對方式。
4.看看它的脾氣。
脾氣暴躁的領導者通常能夠獲得平均份額。
因為一般股票的能力。 這就是為什麼我通過發脾氣來給下屬施加壓力。 彰顯你的存在感，讓你的下屬感受到壓力。
還有乙個冷靜的領導者。 往往，城市更深，肚子裡的想法也更多。 所以面對工作和下屬。
他們有方法，有策略，可以讓下屬聽話而不發脾氣。
5.了解領導者如何主持會議。
有些領導開會就喜歡換個話題，永遠說不進去。 然後他談自己，誇自己，這種領導能力不大，格局小。
有些領導喜歡把一兩個下屬叫到辦公室開個小會。 事實上，他們都是短視的。 沒有對錯之分。 也沒有模式檢視。
有的領導只需要開會，就是他的大廳。 這些領導者大多以自我為導向，很難聽取別人的正確意見。
6.看看領導是怎麼喝酒的。
大多數領導者都有一些飲酒技巧。
喜歡用小杯子喝酒的領導者比用大杯子喝酒的領導者更能喝酒，更有品味。
如果領導在下屬面前喝醉了。 這說明領導的承受壓力的能力不是很好，他們中的大多數人都在上級面前被冤枉了。
如果領導者從不在下屬面前喝醉，那就說明領導者的自制力較好，善於自律。
答案是肯定的。 如果領導者不抽菸。 不要喝酒。 由此可見，他特別自律。 不容易被別人左右。
不要在單位裡太冒昧。
在單位裡不要太放肆，你取得的任何進步在同事眼裡都不是好訊息，所以"報喜"就是炫耀，只能招來嫉妒和仇恨。
在職場上，同事關係尤為重要。 與你的直接上司相處很容易，因為你們有相同的興趣，你只需要努力工作。 但是與同事相處要複雜得多。 同事之間有直接的利益聯絡，你取得的任何進步在同事眼中都不是好訊息。
特別是如果你是處於類似職位的同事，你的晉公升意味著他被超越了;你的加薪意味著公司對他的重視程度降低。
因此，你工作的任何微小進步和成就，都可能在同事眼中成為炫耀和搶資源。 馮棠是這麼說的"報喜"就是炫耀，只能引來嫉妒和仇恨的真相。
那麼，同事們為什麼這麼嫉妒呢？
第乙個原因是比較心理學。 每個人都或多或少有比較的心態，喜歡和周圍的人比較。
第二個原因是對地位的威脅。 如果你出身於普通員工出身，如果你今天被重用，他明天可能就被邊緣化了。 這種職業地位的不確定性會激發同事之間的嫉妒。
第三個原因是資源分配。 公司資源有限，領導關注度有限。 你得到的關注和資源意味著你的同事被冷落了。
合作的方式其實是最好的之美。 美的核心在於兩個字：成熟。 這種成熟反映在我們對待他人的方式和心態的選擇上。 成熟就是看不起同事的各種破口和暗箭，保持自己的專注力。 不要隨波逐流，被情緒所引導。
成熟是要胸懷寬廣，不在乎同事的失誤和失誤。 你我都是這個世界的過客，我們誰都不完美。 保持一顆成熟穩重的心，是在職場上取得成功的關鍵。 同事的水平其實是心靈的試金石。
磨礪你的頭腦，證明你的實力。 你在逆境中越閃耀，你在這個圈子裡的地位和聲望就越高。 面對同事們的各種觀點，我們要保持謙虛低調，用力說話。
成功也是蕭何，失敗也是蕭何。 能夠晉公升的，通常是實力突出、業務能力突出的人。 同事們之所以嫉妒，也是因為實力差距太大。 那我們就不要在小圈子裡明目張膽地暗中打架，而是在更大的舞台上競爭。 通過自己的努力學習和習，並不斷提高。 通過更大的貢獻獲得領導和公司的認可。 讓結果和效能不言自明。