董明珠抨擊孟玉彤，說工作的本質是賺錢。
在工作場所，人員調動很常見。 不過，與其他人事變動相比，董明珠和孟玉彤的關係，總是掀起巨大的波瀾。 近日，董明珠在格力就職典禮上對孟玉彤大發雷霆，稱孟玉彤的作品表現不盡如人意，根本無法創作作品。 同時，董明珠還批評孟玉彤過於注重網紅的個人形象，並告誡大學生不要讓金錢成為自己的理想。 這句話一出，大家議論紛紛。
雖然董明珠一開始對孟玉彤寄予厚望，公開將他培養為繼承人，但最終因為分歧，雙方終止了這次合作。 雖然孟玉通已經辭去了格力的職務，但就職典禮上發生的爭執，表明董明珠心裡對孟玉童很不滿。 董明珠的話引起了各界人士的不滿，有人說她心胸狹隘，不能以別人為反面，而應該以禮相待，有德相待。
工作的本質是賺錢
在回答董明珠提出的“錢不再是夢”的問題時，與會的一些權威人士也發表了自己的看法。 有學者認為，勞動的根本目的是賺錢，所以董明珠必須了解員工的要求，給他們合理的工資。 這一觀點得到了不少網友的贊同。 他們認為賺錢讓生活更美好，這也是員工努力工作的原因之一，同時，企業需要關注如何留住員工，而不是用不切實際的想法來誘惑他們。 因此，要留住高素質的員工，就必須要有合適的薪酬和企業文化。
然而，一些專業人士認為，僅僅追求薪水並不足以激勵員工的熱情和創造力。 他們認為，員工除了賺錢之外，還應該對生活有更高的價值感和滿足感。 因此，在為他們提供合適的薪酬條件的同時，也要注意改善他們的發展機會，提高他們的福利待遇，改善他們的工作環境。
企業應注重人才培養和企業文化培訓。
對於乙個成功的企業來說，注重人才培養和企業文化的建立是非常重要的。 薪酬只是其中的乙個環節，公司也應該為員工創造更多的發展空間和更多的福利，讓他們感受到公司對他們的關心和肯定。
首先，董明珠告誡大學生“錢不是夢”，也要讓他們有理想、有理想、有理想，在生活中奮鬥。 創業者不僅要給他們乙份穩定的工作和豐厚的薪水，還要為他們創造乙個發展的平台，讓他們有發展的空間。
其次，企業的企業文化對企業的發展起到了很大的作用。 優秀的企業文化可以使人對工作產生一種積極性和動力，從而增強組織的凝聚力和歸屬感。 因此，企業應重視企業的文化建設，將企業的文化建設與日常工作結合起來。
三是平衡員工與公司的關係，不僅要贏得員工的滿意和忠誠，還要保證公司的可持續發展。 企業要想繁榮發展，就必須在員工的個人發展和企業整體利益之間取得平衡。
摘要：董明珠對孟玉童的批評引發了熱議。 有人主張工作的本質是掙工資，但企業應該更加注重員工的薪酬，給予他們適當的薪酬和發展空間。 但也有一些觀點認為，單純的追薪已經無法調動員工的積極性和創造性，更應該重視人才培養和企業文化的培養。 乙個優秀的企業不僅要注重人才培養，還要注重企業文化建設，為員工創造成長空間，有完善的社會保障，有長遠的發展空間。 乙個企業要想取得更大的成就，就必須與人、企業共同發展。
而且，工作的意義和價值不僅僅是賺錢。 工作帶來的不僅是經濟上的收益，還有成就感，擴大了自己的社交圈，為社會做出了貢獻。 因此，個人在選擇工作的過程中應注意自身的興趣和價值取向，尋找適合自己價值取向的公司和職位。 在這個過程中，每個人都應該加強自己的素質教育，為自己未來的職業發展打下良好的基礎。