為培育一支素質優、結構合理、人數充足的村“兩委”幹部隊伍，進一步夯實基層組織基礎，海東互助塗族自治縣圍繞“選育用”，不斷加強村“兩委”幹部隊伍建設。
專注於“選擇”。 嚴格落實“海東市黨員發展十項制度”，繼續將65%以上的指標向農村基層傾斜，重點吸納老員工和富強領導人才，充實村“兩委”後備幹部。 同時，當村“兩委”幹部崗位出現空缺時，優先補充優秀年輕後備幹部，確保後備幹部與在職幹部良性迴圈。
做好“教育”。 根據人才成長規律和村級班子建設需要，科學制定《村級後備幹部培訓方案》，通過後續演練、座談交流等方式，為村“兩委”後備幹部搭建“成長階段”，開通“晉公升通道”。 同時，通過實操篩選、動態管理、優勝劣汰，培養和儲備了1500多名黨的積極分子和1900多名村級預備役候選人。
注意“使用”。 深入實施村幹部“提高學歷素質”和“提高能力素質”工程，74名村幹部入讀大專班、中職班並取得相應學歷。 考核聘用鄉鎮事業人員的村黨組織書記共3名，加入公務員行列的村幹部7名，當選縣鄉“兩代表一員”的村黨支部書記100餘人。
相互分組）。
青海**》2024年12月05日第7版：綜合新聞）。
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