8000萬人消費40財務，工資5000退休，10000待改
點選、關注、**並分享充滿新聞和樂趣的故事！感謝大家一直以來的支援！也許你心裡一直對那些成功通過大眾關卡的人充滿羨慕***。 他們有穩定的職業，可以享受豐厚的福利和養老金。 工作的時候，他們可能只能拿到5000元的工資，但退休後，每月可以拿到1萬多元的養老金。 這些社會效益，讓很多人垂涎三尺，也引起了不少人的不滿。 你知道嗎，包括公務員、事業單位工作人員和國有企業職工在內的8000萬人佔中國總人口的5%？ 然而，他們的工資和養老金佔該國稅收收入的40%。 這意味著每年大約有10萬億美元的稅收用於支付這些人的福利，而剩下的95%的人口只能分享剩下的60%。 這種現狀會讓你覺得不公平嗎？你覺得有必要改變嗎？
這種狀況會帶來什麼影響？
首先，這種現狀加劇了不平等和社會不和諧。 8000萬人的工資和養老金高於平均水平，而另外12億人的工資和養老金低於平均水平。 這導致了收入和財富的不平等分配，這反過來又加劇了貧富差距和社會階層的鞏固。 這種狀況不僅破壞了社會公平正義，而且對社會穩定與和諧產生了負面影響。
其次，這種現狀增加了稅收負擔和風險。 每年將近10萬億元的稅收用於支付8000萬人的醫療費用，消耗了大量的財力，壓縮了教育、醫療、科技、基礎設施等領域的投資。 這種情況不僅降低了預算的效率和效果，而且影響了財務的可持續性。 特別是在人口老齡化、經濟不景氣的情況下，預算收入有可能減少，支出增加，導致預算赤字和債務增加，從而威脅到預算的安全和穩定。
最後，這種現狀限制了人力資源的開發和利用。 8000萬人退休後享受豐厚的養老金，這降低了他們繼續工作和創辦自己的公司的積極性和意願，造成了資源浪費和閒置。 剩下的12億人退休後養老金微薄，這增加了他們繼續工作和創辦自己的公司的壓力和難度，導致人力資源短缺。 這種情況不僅損害了個人的權利和尊嚴，而且影響了社會的活力和創新。
可以做些什麼來改變這種狀況？
從制度上看，要建立統一。
1. 公平和可持續的社會保障制度，消除"雙軌系統"、"多樣化"、"分層"現象，實現社會保障的平等性和包容性。 它必須被消除"雙軌系統"、"多樣化"跟"分層"現象，實現社會保障的平等性和普遍性。 具體而言，要推動社會保障體系統一整合，實現城鄉居民和職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的統一，縮小不同地區、不同行業的差距，提高社會保障覆蓋率和參與率。 還要推進社會保障體系改革完善，建立權利與繳費掛鉤機制，形成長期多繳多得的激勵機制，提高替代率和社會保障水平。 同時，法定退休年齡應逐步推遲，增加勞動力供給，提高勞動力質量，提高社會保障的可持續性和安全性。 此外，要推進社會保障體系的監督執行，實現統一徵用，建立全國統一的社會保障管理機構，增強社會保障的透明度和公信力。 同時，要加強社會保障的投入和執行，實現保值增值，提高社會保障的回報率和效率。
從政治角度看，要調整和優化8000萬人的工資和養老金結構和水平，取消他們的特殊待遇和優惠政策，實現他們與其他人之間的平等和公平。 具體而言，要調整8000萬人的工資結構和水平，將工資與績效掛鉤，建立科學合理的工資激勵機制，提高工資的競爭力和活力。 同時，要取消或減少對8000萬人的補貼、補貼、獎金和福利，簡化和規範工資標準，提高工資的公開性和公平性。 此外，還需要建立公平合理的養老金計算公式，提高養老金的合理性和公平性。 同時，要取消或降低8000萬人的養老金增速和最低保障水平，實現養老金適度可控，提高養老金的平衡性和穩定性。
簡而言之，要改變這種狀況，我們需要從制度和政治的角度出發。 首先，要建立團結。
1. 公平、可持續的社會保障制度，消除階級差別和不公平待遇。 同時，要調整優化8000萬人工資養老金的結構和水平，實現社會保障的平等包容。 只有這樣，我們才能為建設乙個更加公平、更加繁榮的社會奠定更加堅實可靠的基礎。
總之，目前每年向8000萬人繳納40%以上的稅款，工資只有5000元，養老金超過1萬元的狀況，是我國社會保障體系中的突出問題，也是亟待解決的問題。 這個問題不僅關係到8000萬人的利益，也關係到12億人的利益，不僅關係到經濟負擔，更關係到社會公平。 因此，我們必須正視這個問題，勇於改革，努力解決，為建設更加公平、更加富裕的社會奠定更加堅實可靠的基礎。