不要錯過被領導者重用的機會

很多人都希望被領導重用，從而走上職業發展的快車道，但也有人分不清領導者是在重用自己還是在擠壓自己，那麼被領導者重用意味著什麼呢？如果你有這五個跡象，那麼領導者就開始重用你了，你不應該錯過這個機會。

重用往往從信任開始，當領導對你有了基本的信任，再加上對你能力的認可，就會讓你**他在休假時的工作。 不要小看這個安排，領導的工作就相當於代表他，如果你做得不好，領導也要負責。

如果領導對你不夠信任，就不可能安排好你的**他的工作，這也是為你做領導做準備，只要有合適的機會，你就可以順理成章地晉公升。

如果乙個領導者想重用你，他必須首先訓練你，而訓練你的最好方法就是讓你負責重要的工作。 每個想成為領導者的人都需要經歷經歷，而最重要的經歷就是負責崗位上最關鍵的工作，這是每個人成長的必由之路。 在每個職位上，誰負責最重要的工作，誰就是領導最多的人。

如果你發現領導每次做決定前總是喜歡徵求你的意見，那麼恭喜你，說明領導重視你的意見，這也是領導對你重用的體現。

但是，不要以為領導沒有你就不會做決定，領導之所以這樣做，一方面是他看重你的能力，想參考你的意見;另一方面，通過徵求您的意見，它將為您提供參加開卷考試的機會，並鍛鍊您從高層次看待問題的能力。

如果領導要重用你，他必須看好你的表現，所以為了逐步提高你在團隊中的影響力，一方面他會以你為榜樣，經常表揚你的工作表現，讓你在團隊中擁有地位;另一方面，他們通常會接受你的建議，讓你在團隊中擁有更大的發言權。

如果你和領導的關係變得非常親密，領導經常要求你做事，對你沒有任何防備，那麼毫無疑問，領導對你有足夠的信任，那就是重用你。 如果領導對你不冷不熱，很少找你，那麼領導不管說得多麼好，都只是假的。

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