對於金融科技公司來說，數位化時代既是挑戰，也是充滿機遇，它的到來推動了企業的數位化轉型，而金融科技轉型的關鍵是培養一支具有數位化思維的人才隊伍。 在束禾科技看來，人才是創新創業的主體，只有堅定不移地堅持人才原則，大力引進人才，創新人才培養方式，優化人才服務，在政策、工作機制上全力加馬力，在服務上用真誠，營造人才發展百花齊放的氛圍， 高質量發展將有源源不斷的新鮮血液。
在數位化時代背景下，金融科技人才管理的策略也趨於多元化和靈活化，在選拔、教育、就業、留用等方面順應時代發展趨勢和人才發展需求。 長期以來，舒禾科技高度重視科技，尊重人才，致力於精英人才的培養和選拔。 據悉，作為一家在數智化轉型方面具有天然優勢的金融科技公司，束禾科技早在2024年就提出了數智化轉型戰略，深知人才培養在數字經濟中的重要性。 並圍繞識別、選拔、就業、教育、留用等維度，不斷創新培養機制，積極推進數位化專業團隊建設。
數字經濟的持續快速增長和金融科技體系的不斷優化，加速了金融科技行業人才需求的擴大。 金融科技人才已成為金融機構和金融科技企業招聘的“甜蜜點”。 資料顯示，在首禾科技近1000名員工中，60%從事技術等相關工作。 其中，校園招聘是數位化人才庫的中堅力量，2024年校園招聘數位化人才數量較去年翻一番。 211和985高校人才佔比同比增長14%。 此外，舒禾科技緊跟公司經營戰略，推進人才結構轉型，2024年風險人員同比增長13%6%，戰略人員數量同比增長9%9、技術人才同比增長5%8%。
在數字金融時代，面對雲計算、大資料、區塊鏈、人工智慧等技術的快速迭代和激烈競爭，歸根結底還是金融科技複合型人才的競爭。 舒禾科技成立八年來，充分尊重人才的獨特性和多樣性，進一步優化完善人才體制機制，依託“集聚用好人才”的一流平台，圍繞“培養好人才”的重大任務，深化科技合作“引進用好人才”， 發揮企業的作用，“用才留才”。截至2024年6月，舒河科技旗下的環北APP累計超過13億人次，為超過1700萬使用者提供合理的信用服務。 這一成績的背後，離不開高素質人才的支援。
未來，束禾科技將繼續發掘人才的優勢和技能，加快自身發展成為金融行業有影響力的人才中心和科技創新高地，為科技賦能的金融戰略提供強有力的人才保障和智力支撐。