這兩天，我在後台收到一位同學發來的訊息：你好飛歌，我是應屆畢業生，主修資訊系統習，畢業後乙個月找乙份9000的工作薪資。
當時，我覺得公司需要做它所做的事情，所以我並沒有太在意，但是做了乙個月後，我發現這份工作沒有任何技術內容，好像除了不寫**之外，我還要做與專案相關的工作，寫報告，召開會議， 跟蹤進度，做報告，讓自己忙碌起來。百家助力計畫 由於對目前工作的不滿和經理的冷淡回應，他感到非常反感，所以一周後就離開了。 我本來想找乙份技術工作，結果已經三個月了，我還沒有找到工作。 我向父母索要了所有的費用，我真的不知道下一步該怎麼做
相信很多人在職場上都會遇到這種情況，但是作為應屆畢業生，他們沒有太多的職場經驗，在做決定的時候也不考慮後果，所以把自己放在了非常被動的境地。
對於這種情況，首先我想說一件事：每個行業都值得做，而且不僅僅是技術崗位受歡迎。 既然你已經辭職了，你最喜歡的技術崗位，咱們暫時不談這個，以後我會為大家普及的！
針對您的情況，有幾種方法可以為您提供幫助！
當你找了兩三個月的工作，你遞交了無數份簡歷，而你收到的面試卻很少，各種各樣的問題，但是我們可以做的事情很多，第一件事就是修改你的簡歷。
很多求職者習將面試機會不足歸咎於市場環境不好，招聘公司少，環境不好確實是乙個原因，但不是主要原因，其實最根本的問題是我們的簡歷沒有體現出自己的亮點，或者不符合公司的要求。
尤其是應屆畢業生，他們缺少的是經驗，如果還把公司工作乙個月的經歷寫下來，無疑會大大降低你的簡歷，很多招聘人員會覺得你很不靠譜，工作乙個月就離開了。 因此，如果可以的話，最好擺脫你已經工作了乙個月的公司經歷。
首先增加你的面試機會，有了面試機會，你可能會得到乙個offer。
修改簡歷後，不要傻到投資大海，抓住主動權，主動在招聘軟體上和HR聊天，主動把你的簡歷發給他們面試。 這種舉措，至少在增加面試機會方面，比起海投，可以翻倍。
另外一種更高的方式就是找熟人內部推薦，很多公司其實都有內部推薦機制，這樣我們就可以直接把簡歷發給招聘公司的招聘部門，尤其是應屆畢業生只要不是太離譜，再加上同學推薦，成功的概率就會大大增加。
當我們通過前兩步，增加面試機會時，真正的考驗就來了，也就是刷題，按照招聘人員的要求準備重習，一般來說，推送簡歷後，大概會有三到五天甚至一周的時間才能收到面試邀請。
在此期間，我們有時間準備面試問題，並記住一件事：不要準備一些高層次的問題，作為應屆畢業生，你以前的實踐習經驗和基礎知識將是考試的重點。 所以不要來回走動，不分青紅皂白地習。 根據招聘單位的招聘要求，積極準備相關技術基礎知識。
和考試一樣，提前抽到考試範圍，就不能拿到高分嗎？
另外，我想提醒其他專業人士，經濟形勢不好，所以辭職要謹慎，除非你為自己預留了3到6個月的空檔，否則，不要因為一時的憤怒而赤身裸體地辭職。 因為憤怒和職場關係而選擇赤身裸體辭職，無疑是在用別人的錯誤來懲罰自己，這是完全沒有必要的！
有時候職場關係很複雜，所以我們要杜絕玻璃心，職場都是真金白銀，如果你沒有其他更好的選擇，最好的辦法就是提高你直率的感性。
拒絕外界的干擾，尤其是畢業後3年內的干擾，不要總是讓自己捲入對自己的發展毫無意義的辦公室鬥爭中。
有了實力，尊敬、面子、財富自然會隨之而來，更重要的是，你的抗風險能力也很強，喜歡就做，不喜歡可以隨時換工作。
正如台灣作家龍英泰在《兒童教育》中所說：孩子，我要求你好好學習，不是因為要你和別人比較成績，而是因為我希望你以後有選擇的權利，選擇有意義、有時間限制的工作，而不是被迫謀生。
當你的工作在你心中有意義時，你就會有一種成就感。 當你的工作給你時間並且不剝奪你的生命時，你就有了尊嚴。 一種成就感和尊嚴感，給你帶來快樂。